답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 여부가 중요할 듯 합니다.만약 5인이 넘는다면 회사의 사정으로 일을 하지 못한경우 휴업급여(평균임금의 70%)를 받으실수 있습니다.대략 시급의 70%라고 생각하시면 되겠습니다.다만 상시근로자수 5인이 되지 않는다면 이를 지급받지 못할 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 1년 미만 근로자의 경우 1달 개근시 1개의 연차가 발생하여 최대 11개까지 발생합니다.이후 1년1일을 근무하면 1년의 근로의 대가인 연차가 15개 새로 발생됩니다.ex_ 2022.1.1 입사 매월 개근시 2.1일부터 연차 한개씩 12월 1일까지 11개 발생2023.1.1 근무할 경우 15개가 발생따라서 1년 근무시 총 26개가 발생하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근속할 경우 발생합니다.퇴직금은 다음과 같이 계산됩니다.퇴직금 = 1일 평균임금 * 30일 * (재직일수/365일)따라서 1년 6개월 정도 일하셨으면 대략 한달 반 정도의 월급 수준으로 생각하시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 계약직 후 1년 씩 계약연장은 가능은 합니다.다만 상시근로자수 5인 이상인 기업일 경우 2년까지는 계약직으로 가능하나 2년이 초과될 경우 정규직으로 전환되어 기간의 정함이 없는 근로자가 됩니다.계약직 연장시 근속기간을 산정할 때 고려해야하는 상황들이 있으므로 주변 노무사와 상담 후 진행하시기를 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자 몇명이상이어야. 적용될까요?-> 주52시간제는 상시근로자수 5인 이상 기업에 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되는데 평균임금은 퇴직전 3개월 동안의 임금 총액을 기준으로 산정됩니다.제일 최근 3개월의 임금으로 퇴직금을 정산하시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1) 1년 미만 기간1년 미만자의 경우 한달 개근시 1개의 연차가 부여되어 총 11개의 연차가 발생합니다.(ex. 2021.1.1 입사 ~ 2021.11.30일 근무 -> 11개)2) 1년 이상 근무1년 미만자로 월에 1개 씩 11개월 동안 지급받다가 12개월을 채운 경우 15개의 연차가 추가로 발생됩니다.(ex. 2021.1.1 입사 ~ 2022.01.01일 근무 -> 15개)3) 2년 이상 근무2년 이상 근무하게 되면 새로이 1년의 대한 근로의 대가로서 연차가 15개가 발생합니다.(ex. 2021.1.1 입사 ~ 2023.01.01일 근무 -> 15개)도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 경우 연장, 휴일, 야간 근로에 대한 가산은 적용되지 않습니다.따라서 일한 시간에 시급을 곱하여 지급받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.52시간 근무제 음식점도 포함인가요-> 음식점이라 하더라도 상시근로자수 5인 이상이면 52시간제가 적용됩니다.2.연장근로수당은 8시간 초과 5인이상으로 알고 있는데요 52시간 8시간 근무 주40시간 12시간 가능한 곳이면 연장근로수당을 못 받나용-> 연장근로수당은 법정근로시간 40시간 이상 근무할 경우 발생합니다.만약 한주에 48시간을 근무하였다면 8시간에 해당하는 연장근로수당을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제 사용자의 지휘 감독 하에서 업무를 하시다가 다친 경우에는 산재 처리가 가능합니다.지사 근로복지공단이나 주변 노무사와 연락하시어 진행하시기 바랍니다.감사합니다.