답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교통비와 관련된 부분은 별도의 규정이 없다면 임금이 아닌 복리후생적인 것으로 볼 여지가 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 휴게시간 제외 10시간 근로이고 상시근로자수 5인 이상이라면 주휴를 제외하고 8시간까지는 시급의 1배, 이후는 1.5배 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 기준입니다. 주 14시간으로 소정근로를 정하였다먄 원칙적으로는 14시간 이상 근로는 연장근로가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로를 제외하고 주 15시간이 넘으므로 4대보험. 주휴 모두 대상이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않고, 연장근로수당 미지급, 연차사용 거부 모두 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 소멸시효가 3년입니다. 10년전 것이라면 지급받기는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 국세청 등에 신고를 하여 처리를 하여야 합니다. 사장이 현금으로 주면서 국세청에 신고를 하였을 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서. 4대보험 미가입이라 하더라도 근로기준법상 근로자로 주15시간 이상 1년이상 근속하였다면 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.물론 정확한 연금액은 알 수 없으나 굉장히 많은 금액을 수령하실 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.투잡이나 부업은 본인이 선호하는 쪽으로 선택하시는 것이 중요할 것으로 보입니다. 감사합니다.