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답변 내역

업무중에 다른회사 및 개인 업무를 하는 직원
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 퇴사를 하지 않았으므로 회사 업무에 지장이 있다면 징계가 가능할 수 있습니다. 다만 금전적으로 제재를 가할 수 있는 감봉까지 갈수있는 사유인지는 종합적인 검토가 필요할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.22
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퇴직금 발생 기준에 대해서 문의드립니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다. 위와 같다면 1년이므로 1년이상에 해당하여 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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이번 설 연휴 31일 금요일만 출근하는 날인대 그날 쉬게되면 일주일 월급 못받나요?ㅠ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금요일에 개인사정으로 결근할 경우 금요일과 주휴수당이 모두 공제될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.22
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공동대표에서 1인 대표 변경 시, 사업장 내용변경신고서 작성법?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 변경전에 2명 인적사항을 적고 변경후에 1명의 인적사항을 적으시면 될 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.22
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근로계약서를 작성이후 근로기간이 지나서 재계약을 회사에서 하지 않으면 자동 퇴사인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 있는 근로계약이라면 원칙적으로 계약기간까지 근무 후 근로관계는 자동종료됩니다. 계약기간 이후 별 말이 없다면 갱신된 것으로 볼수 있을 가능성이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.22
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노동청 신고절차가 어떻게되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.감독관 배정까지 되었다면 조사가 양 당사자모두 이루어질 것입니다. 그 과정에서 증거와 진술을 종합적으로 판단하여 결과가 나올 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.21
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1년 채우고 퇴사하려는데..1년 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간 1년 인지 판단은 4대보험 가입일이 아닌 실제 근로시작일이 기준이 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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임시공휴일에 일하면 시급이 더 올라가거나, 수당이 따로 나오는것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 일을 한다면 휴일근로시 휴일가산수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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22년 입사자 퇴사시 연차수당 계산관련 문의합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.22년10월1일 입사자라면 회계연도기준이 아닌 입사일기준정산시 1년미만 연차11개 + 1년이상 연차15개 + 2년이상 연차15개로 총 41개가 발생할 것이며 여기서 사용한 연차를 제하고 지급하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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근로시 잔업시간에 따른 야간수당 지급
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 22시 이후 근로에 대하여 가산수당이 적용되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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