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12월에서 1월사이 월급 어떻게 받아야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여정산이 12.20~1.19라면 12월은 24년 최저임금 기준, 1월은 25년 기준으로 정산되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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근로복지 공단에서 확인해봤는데 이게 한달이 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근무가 12.2~12.31까지라면취득일은 12.2상실일은 1.1(마지막근로일 다음날) 이 되며 맞게 신고된 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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기본임금으로 지급된 연차수당을 퇴사 후 통상임금 기준으로 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 산정시 부족한 부분이 있다면 퇴사를 하였다하더라도 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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퇴사 30일전 말하고 그전에 내보내면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 퇴사일에 대하여 합의를 한 이후 해당일 이전에 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하거나 나가는 것을 권고하고 근로자도 동의한다면 권고사직에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.21
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산재처리를 하면 회사입장에선 손해인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재발생여부가 회사의 업무수주 등에 영향을 미치는 업이 아니라면 중대재해가 아닌 이상 큰 불이익은 없을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.21
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근로계약서 작성시 꼭 들어가야하는 근로자 인적사항이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서상 근로자의 인적사항은 일반적으로 이름, 주소, 생년월일, 연락처 등이 포함될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.21
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근로자의 날에 근무를 할 경우에는 근로자에게 어떤 혜택이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날은 상시근로자수와 관계 없는 유급휴일입니다. 해당일에 근로할 경우 휴일근로수당이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.21
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직장내괴롭힘이 성립하기 위해서는 상하관계가 성립해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 요건 중 지위의 우위는 직급상 우위 뿐만 아니라 관계 등의 우위가 있는 경우에도 충족할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.21
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이번에 기준시급이 올라서 전년도에 일한 사람은 그대로 시급을 주면 처벌을 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존 시급이 25년도 최저시급보다 낮다면 25년 최저시급기준으로 지급되어야 하며, 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.21
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근로자가 해고를 통보받았을 때 실업급여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 비자발적인 이직사유에 해당하므로 실업급여 수급사유에 해당할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.21
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