답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 연장근로가 회사의 지시가 암묵적으로 있었다는 점을 입증할수 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직 임금이 월급으로 구성되어 있자면 통상시급을 구하여 지급하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 가해자에 대한 형사처벌은 없습니다. 다만 위와 같을 경우 별도로 경찰서에 폭행등으로 신고가 가능해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 1년 미만일 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 최대 11개까지 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 임금구성은 기본급과 식대가 명시된 것으로 보이며 가산수당은 발생시 따로 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근로계약기간을 변경하고 그에따라 종료된것이 맞다면 해당사실을 말할경우 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장 자문계약을 하고 있다면 회사에 요청하고 회사가 노무사에게 요청하는 방법이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 상시근로자수5인 이상인 기업이라면 노동청 또는 회사내 고충처리담당부서에 신고가 가능하며 입증관련한 자료는 신고인이 준비하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 정산할시 24년 1월 1일부터 1년차 15개가 부여되므로 25년 1월 1일에 15개가 발생됩니다. 물론 퇴사정산시 입사일 기준과 비교하여 차액을 정산해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 금품청산은 14일내에 하도록 되어 있으므로 그 기간이 지난 후에 신고가 가능할 것입니다.