답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속적으로 연장근로를 강요한다면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차수당이 연차수당을 의미하는 것이라면 연차사용을 원한다면 사용이 가능할 것이나 해당 연차수당은 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준이라면 21년 입사시 23년 15개, 24년 15개가 될 것이며 25년에 16개가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사실관계가 위와 같다면 1주차에 대한 주휴수당을 발생하므로 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.도급계약이 맞다면 업무의 완성을 목적으로 계약한 것이므로 출퇴근시간은 일반적으로는 정하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 요건에 해당한다면 의무적으로 가입하여야 하며 작업장과는 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불에 대한 민사소송 제기시 퇴직전 3월분의 임금평균이 400만원 미만이라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직자의 연차 정산시 입사일 기준이상 지급하여야 하며, 별도 규정으로 퇴사시 회계연도 기준연차가 많을시 입사일 기준으로 정산한다는 내용이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제 근로를 제기한 1일치는 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험도 건강보험,국민연금처럼 월 중 입사자의 경우 해당 월은 미공제하면 됩니다. 공제하지 않으시면 됩니다.