답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상용근로자와 일용근로자는 원칙적으로 근로관계가 1일단위인지 그 이상인지에 따라 달라집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계를 시작함에 있어 근로계약서를 미작성하고 미교부한다면 근로기준법 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월30일자로 4대보험 상실신고를 하였다면 퇴직정산이 이미 이루어진 것이므로 새로운 계약에 대한 보수총액 신고만 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간의 15일가량이 근로관계가 유지된 것으로 볼 수 있다면 24년부터 근속기간에 포함되어야 합니다. 다만 채용과정을 진행하였다는 점은 근속기간 산정에서 불리한 요소로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2025년 2월 28일까지 근로 후 퇴직사유가 실업급여 수급사유에 해당하여야 합니다. 개인적인 공부를 위한 것이라면 실업급여수급사유가 되기 힘들어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차계산을 위한 통사임금은 기본급(주휴포함)에 통상임금성이 있는 수당을 합한 금액을 한달 총 유급근로시간으로 나눈 시급을 기준으로 합니다. 해당 시급에 연차1일 시간을 곱하면 1일치 연차수당이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 해고에 해당할듯합니다. 상시근로자수 5인이상이라면 부당해고 구제신청 제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 수습기간이 포함된 정규직계약으로 볼수 있을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 예방은 다양하겠으나 대표적으로 교육이 있을 것입니다. 직장내괴롭힘이 발생하였다면 고용노동청. 회사 등에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동청에 소속된 회사와 원청사를 모두 사용자로 하여 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.