답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이어도 해고예고수당은 적용됩니다. 해고예고수당을 지급하지 않는다면 노동청 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 계약기간 만료로 인한 퇴사는 지원금에 영향을 미치지 않습니다. 다만 지원금마다 다를 수 있으므로 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서가 수리된 상태에서 사직일을 변경하고자 한다면 회사의 동의가 필요할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 이상 사업장에 경우에 1.5배 가산이고 5인 미만이라면 가산수당이 적용되지 않습니다.선택하셔야 할 것 같습니다. 확실히 입증이 가능하다면 130만원을 주장하시고 그렇지 않다면 합의하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.270만원 미만이라면 270만원은 지원되지 않을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.방문교사라 하더라도 각 회사마다 임금지급방식, 주기가 다를 것입니다. 입사하고자 하는 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 이전 1년 근로에 대한 보상으로 이전 기간에 대한 보상입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로한 시간에 대한 임금보다 적게 들어왔다면 신고가 가능합니다. 다만 해당 입금액은 세후금액일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 30일전 해고예고를 하는 것 이외에는 별도의 제한은 없습니다. 감사합니다.