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실업급여 받는 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직전 18개월 중 피보험단위기간이 180일 이상이고, 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당할 경우 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.09
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3일 근무하고 일방적 통보. 부당해고 사유에 해당되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 사업장이 맞다면 위와 같을 경우 해고에 해당하며 별다른 이유 없이 해고한 것이라면 부당해고에 해당할 가능성이 높아 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.09
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이월된 연차와 일반 연차가 있는 경우 지정 사용
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차보상 대신 이월하여 사용하게 할 경우 먼저 발생한 연차가 먼저 소진되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.09
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근로계약서 미작성시 주휴수당은 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 소정근로시간이 중요합니다. 1주일 소정근로시간이 15시간이 넘는지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.09
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이직확인서 처리 기간 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 접수를 한 것이 맞다면 담당 센터에서 처리를 하여야 합니다. 다만 신고가 되어 있는것이 맞다면 고용센터에 연락하여 빠른 처리를 요청할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.09
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회사 권고사직을 받고난 뒤에, 사직서 제출해도 문제 없을까요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 12월 31일까지 근로관계를 종료하기로 하였으나 그 전에 사직서를 제출한다면 이는 자진퇴사에 해당할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.09
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예정 퇴사일보다 일찍 퇴사를 권유받았을 때 권고사직으로 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사일에 대하여 서로 합의가 된 상태에서 위와 같이 퇴사일을 앞당기고 근로관계를 종료할 경우 상황에 따라 권고사직 또는 해고에 문제가 될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.09
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계약직 병원 근무하려고하는데 정규직으로 전환될 확률
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 해당 문구가 정규직 전환의 가능성을 의미한다고 볼 수는 없어보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.09
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직장인인데 부업으로 블로그를 작성해서 수익이 생기면 회사에 말해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본업외 부업으로 수익이 생기는 것을 반드시 회사에 보고할 필요는 없을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.09
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고용보험 상실신고를 당사자에게 말없이 미리상실신고 가능한건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 실제와 다르게 4대보험 상실처리를 하였다면 피보험자격확인청구를 제기하여 바로잡아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.09
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