답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에는 사유가 요구되지 않으며 근로자가 시직권고에 동의하면 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여에 주휴수당 포함이라면 월급 중 기본급에 주휴수당이 같이 지급된 것으로 보입니다. 이미 지급되었다고 볼 가능성이 높아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 유급휴가로 연차사용기간은 유급으로 처리되어 임금이 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.생산직 지원요건에 4년제 대학을 제외하는 것이 아니라면 지원할수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 발생한 연차중 기한내 사용하지 못한 연차를 수당으로 지급하는 것이며 일반적으로 통상시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급이 변경되어 근로계약서를 다시 작성한다하더라도 근로관계 시작일이 변경된것이 아니므로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴직신고를 하지 않았다면 12개월로 하고 보수총액만 제대로 입력하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 임금체불진정을 제기하여 임금체불을 인정받고 대지급금제도를 이용하여야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 실제근로기간이 중요합니다. 만약 위의 기간이 맞다면 근로기간이 1년이 되지 않아 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평균임금이 낮아질 경우 통상임금이 평균임금보다 높다면 통상임금으로 정산할 수 있습니다.