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답변 내역

지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지각 등 근태와 관련하여 그 정도가 사회통념상 합리적인 범위를 넘어섰다면 해고까지 나아갈 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.19
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노조가 생기면 회사에 무조건 불이익인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동조합은 회사와 대립하기 위함만을 목적으로 하지 않습니다. 서로 협력적 관계를 유지하며 공생하는 노조도 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.19
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직원할인가로 구매한 제품을 되파는 행위에 대해
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 행위가 형사 처벌 등에 해당하는 지는 변호사 영역에서 질문하는 것이 정확할 것입니다. 다만 위와 같은 행위는 징계사유에 해당할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.19
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채용검진 간수치 높을 경우 불합격 사유가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간수치 등 건강검진에서 회사가 원하는 기준에 부합하지 않을 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.19
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알바를 해고하고싶은데 어떤식으로 진행해야될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해고의 정당한이유와 해고서면통지 등 절자척 정당성 등이 인정되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.19
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알바가 6시간 근무시 식대는?.~~~
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대는 법정수당이 아니므로 서로 약정한 것이 없다면 지급하지 않는다 하더라도 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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육아휴직 관련 궁금한게 있어서 글 남겨요~
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 6개월 이상 근속한 근로자에게 허용해야하며 그렇지 않다면 거부할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.19
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얼마전 뉴진스의 하니가 직장내 괴롭힘 이슈가 있었는데요...
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소속사에 전속계약의 실질이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 것이고 직장내괴롭힘 요건에 해당한다면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.19
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교대근무자 진단서 병가 관련 질문이여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진단서에 꼭 요양기간이 들어가야하는 것은 아니지만 회사에서 해당 부분을 요청한다면 다시 발급받아서 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.19
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실업급여 전 알바 퇴사 시 필요서류가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 인한 퇴사로 상실신고와 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.19
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