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근로계약서에 자동연장계약 조항이 있으면 무기계약직이라는 말인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자동연장 계약조항이 있더라도 계약기간 종료 전 계약기간 종료를 알린다면 근로계약기간을 끝으로 근로관계는 종료될 것입니다. 자동연장조항이 무기계약직과 같은 말은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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근로 조건 상관 없이 퇴직금은 반드시 지급 받을 수 있도록 법으로 명시 돼 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간 15시간이상으로 1년이상 근로할 경우 비정규직여부와 관계없이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.04
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법인 폐업 혹은 파산시 못받은 월급, 퇴직금 간이대지급금으로 받을 수 없나요?(소송해야하는지)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간이대지급금 한도에 해당하는 임금은 간이대지급금 요건에 해당한다면 받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.04
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구두로 약속한 퇴직 위로금은 노동부에 신고 못하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직 위로금은 노동법으로 보호되는 임금이 이니므로 노동청에서는 해결되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.04
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5인미만 기업은 반차의 기준이 없는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 연차가 발생하지 않습니다. 연차가 없다면 반차도 회사규정에 정하고 있지 않은 이상 회사의 재량으로 부여가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.04
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권고사직과 정리해고의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 근로자도 사직에 동의하는 것을 말하며 정리해고는 근로자가 동의하지 않았음에도 근로관계가 종료되는 것을 말합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.04
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출장 중, 혹은 출, 퇴근 중에서 다친 것도 산업재해로 봐야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근 또는 출장 중 업무상 사고를 당할 경우 산재가 인정될 수 있습니다. 공단에 신청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.04
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5인 미만 사업장 4대보험 가입의무 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중입사자라 하더라도 4대보험은 가입되어야 합니다. 다만 월중입사자의 경우 4대보험료를 공제하지 않을 뿐입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.04
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간이대지급금은 100% 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정 후 임금체불로 인정된다면 간이대지급금한도까지는 받을 수 있을 것입니다. 한도를 초과하는 부분은 민사로 진행하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.03
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회사 단체채팅방에서 공개적으로 모멸감을 느낀 경우 명예훼손 고소가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당행위가 모욕죄에 해당하는지는 변호사와 상의가 필요해 보입니다. 다만 해당행위가 모욕죄와는 별개로 직장내괴롭힘으로도 진정이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.03
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