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단시간근로자를 월급제로 운영하여도 무방한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간근로자라 하더라도 반드시 시급이 원칙은 아니며 월급제로 하여도 무방합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
5.0
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부당해고 구제신청 전에 합의할 수 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회에 구제신청을 넣지 않고 합의가 된다면 그에 따르면 되며, 구제신청후 화해를 할 수도 있습니다. 정해진 것은 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.31
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계약기간 전 이직 한달전 알리면 문제 없을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 퇴사시 1개월 전에 이야기하여 인수인계 등을 하고 퇴사한다면 큰 문제가 없을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
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근무하던 학원 폐업시 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 지급을 하여야 하며 회사에서 돈이 없어 지급하지 못하는 것은 임금체불에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
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회사경영악화로 8월말까지 다닐 수 있다는데 제가 이직확인서 요청하지 않으면 실업급여 지급이 안 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 요건 확인을 위해 고용센터에서는 이직확인서를 접수하도록 하고 있습니다. 퇴사시 이직확인서 발급을 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.31
5.0
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사장만이 구두로 해고 통보 시 부당해고가 성립되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구두로 해고통보를 한 임직원이 인사권을 가지고 있거나 있다고 볼 수 있다면 부당해고가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.31
4.7
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비자발적 퇴사에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실수가 중대한 것이 아니라면 권고사직에 해당하여 이직사유 요건에 해당할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.31
5.0
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당일해고 당했는데 그때까지 일한 월급 얼마정도 받는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 시작일이 언제인지 몰라 정확하지는 않지만 일반적으로 월급/한달일수 * 근로관계일 로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.31
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4대보험 가입 관련 문의입니다!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 의무적으로 모두 가입하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.31
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회사가 부도가 나서 밀린 월급과 퇴직금을 받지 못 한 경우...
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하고 퇴사하였다면 일정 요건 충족시 대지급금제도를 이용하여 일부분의 임금을 확보할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.31
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