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퇴사처리를 안해주면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직하여 근로하는데는 문제가 없으나 4대보험 취득에 문제가 있을수있습니다. 퇴사처리를 요청하시거나 공단에 문의해서 처리하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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저번달 모두출근하고 한번지각하면 연차수당이 발생안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차발생은 개근이 요건이므로 지각을 하고 결근한 것이 아니라면 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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퇴사시 연차수당에 대한 4대보험을 떼야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당도 비과세 항목이 아닌 과세항목이므로 4대보험 공제시 반영하여 공제하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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이틀 일하고 (17시간 일하고 ) 해고 당했을때, 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주, 즉 7일의 근로관계가 필요합니다. 부당해고 구제신청 등을 통하여 근로기간이 인정되지 않을 경우 2일 일한것으로 보아 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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시간외수당과 특근수당 주휴수당 궁금해요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약시 협의한 근로시간 이외의 근무는 연장근로, 휴일에 근로한 경우 휴일근로에 해당하여 수당이 발생합니다.상시근로자수 5인 이상일 경우 해당 수당은 통상시급에 1.5배를 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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이직확인서 요청했는데 상실신고 했을 때 수급자격없음으로 했는데,,,
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실사유의 경우 실제 사유에 따라 신고하면 되며 실제 사유가 실업급여 수급이 안되는 사유라면 받을 수 없는 것이 원칙입니다. 다만 실업급여 수급이 가능한 사유임에도 본인의지 퇴사로 신고하신 거라면 정정신고를 통해 바로 잡으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.01
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해고예고없이 즉시 해고 할 수 있는 방법은 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만사업장이라면 해고의 사유가 필요없기에 해고예고 30일 전 또는 30일 통상임금을 해고예고수당으로 지급하도 즉시해고 할 수 있습니다. 3개월 이상 근속자라면 해고예고는 피할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.20
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4명이하 작업장의 근로자는 휴가가 주어지나요?
5인 미만 사업장에 경우 근로기준법상 연차유급휴가를 의무적으로 부여할 필요는 없습니다. 대표의 재량 또는 별도의 합의가 없다면 연차를 부여하지 않을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.13
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육아휴직 기간도 근속기간으로 정리되어 퇴직금 지급이되나요?
육아휴직기간은 법으로 근속기간에 산입되게 되어있습니다. 포함하여 정산하여야 하며 하지 않을시 법 위반이 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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관리자의 정서적불안을 주는 언어는 직장내괴롭힘에 해당이 되는지 긍금합니다
직장내괴롭힘은 관리자가 가해자라면 업무상적정범위를 넘거나 업무상적정범위내라도 사회통념을 벗어난 행위일 것이 중요합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘에 해당할 수 있을 것 같아 보이나 정확한 사실관계를 알아야 하므로 관련하여 전문가와 상담을 받아보시기를 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.06.09
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