답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용기간은 서로 협의할 문제입니다. 만약 받아들일수 없다면 그 전 계약서에 나와있는대로 처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법상 요구되는 서류는 아닙니다. 다만 근로관계 종료의사를 확인하는 서류가 될수 있어 회사에서 사직을 수리하지 않았을 경우 사직서에 기재된 날짜를 기준으로 사직의 효력을 계산할 수 있을 것입니다. 사직의 의사표시는 사측에서 수리하지 않았다면 약 30일 후에 발생하며 그 이후 14일이 지난 후 임금체불 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불을 진정인지 고소인지에 따라 달라질 것이나 일반적으로는 바로 지급한다면 내사종결 처리 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급여 280만원 / 30일 * 16일로 계산된 듯 합니다.상시근로자수 5인 여부, 식사시간 공제 여부에 따라 달라질 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 근속기간 3개월 미만자에게는 적용되지 않습니다. 금품청산의 경우 근로관계 종료 후 14일 이내에 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 넘어진 것이 업무관련성이 있다면 산재에 해당할 것입니다. 산재에 해당한다면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간호사도 근로자이므로 연장근로 등이 발생한다면 추가 수당을 지급하여야 합니다. 다만 포괄임금제 계약 여부에 따라 달라질 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 내용만으로는 정확한 판단이 어렵지만 징계사유, 징계절차에 대하여 취업규칙 등 규정과 사실관계를 종합하여 판단하여야 할 사안으로 보입니다. 가까운 전문가와 상담하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비급여라기 보다는 비과세로 보통 말하며 말그대로 해당 중식비20만원에 대하여 세금, 4대보험을 공제하지 않습니다.근로자뿐만 아니라 사용자도 동일합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실신고는 회사에서 처리하여야 합니다. 일반적으로 19일 퇴사라면 다음달 15일 전에 진행하게 됩니다. 빠른 처리를 원하시면 회사에 요청해보시기 바랍니다.