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알바 특약사항에 사인을 했는데 법률보다 우선인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 당사자간 특약사항이라 하더라도 근로기준법에 미달하는 조건은 무효입니다.근로기준법상 14일 이내에 지급하라고 되어 있으므로 14일이 지난 후에도 지급하지 않는다면 임금체불진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.19
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프리랜서 토요일 근무에 대한 급여 1.5배 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 근로기준법상 가산수당이 적용되지 않습니다.당사자간 합의가 있었다면 이는 노동법이 아닌 민사로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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1년간 다닌 개인사업장인데 경영이 어려워 자꾸 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정이 어려워 권고사직 또는 경영상해고를 당하지 않는 이상 자신이 먼저 그만둘 경우 자발적이직으로 판단되어 실업급여를 받지 못할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.19
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근무 태만 해고 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고에는 정당한 이유가 필요하며 정당한 이유에 근무태만이 해당할 수도 있습니다. 다만 그 기준에 대하여는 명확히 정해진 것이 없어 해고당시 사정등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.정당한 이유에 해당하는지에 대하여 회사마다 사정이 다르기에 명확한 기준을 세우기가 어려울 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.19
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저는 일반 음식점에서 2년5개월 근무하고 퇴직을하고 다시다니고있는데 퇴직금을 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.나이와 관계 없이 근로기준법상 근로자로 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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2024년최저시급(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 24년 최저시급보다 높다면 최저임금 위반이 아니므로 회사에서 올려줄 의무는 없습니다.회사와 이야기 해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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근로기준법 법정 월차 개념이 궁금합니다?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만자 연차에 경우 7.17~8.16까지 개근 후 8.17일에도 근로관계가 유지되었다면 1개가 발생하며 이후도 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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2024년 최저연봉 계산하면 얼마 인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 9860원을 기준으로5인 미만이라면 월 2399135원, 5인 이상이라면 월 2570502원 정도가 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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직장을 다니고 있어요 괴롭힘이 심해서 직장에 신고했는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 조사절차가 공정하게 이루어지고 있지 않다면 노동청에 신고를 할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.19
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국민연금 납부유예신고가 안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금도 휴직이라면 납부예외신청이 가능합니다. 담당자에게 다시한번 문의해보시고 만약 그래도 안된다고 한다면 상실신고 후 8월에 신고하여도 큰 차이는 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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