전문가 프로필

답변 내역

24년 최저월급 복리후생비 포함 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 부터 복리후생비가 최저임금산입에 전부 포함되므로 위와 같은 경우라면 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
0
0

연차수당이 늘어나는 갯수가 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 근속 15개2년 근속 15개3년 근속 16개4년 근속 16개5년 근속 17개이런식으로 최대 25개까지 늘어날 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
0
0

기간제법 5인 미만 사업장도 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라면 기간제법중 2년을 초과하여 근로하더라도 정규직으로 전환되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
0
0

근로자들이 급여통장이 다른경우 회사에서 퇴직연금 가입이 안되어있나요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금의 경우 급여통장과 무관하게 회사가 지정한 은행에서 운용할 수 있으므로 상관이 없습니다.또한 퇴직금과 관련하여 퇴직금 또는 퇴직연금 둘중에 어떤 것이든 운용한다면 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
0
0

퇴직금 산정 기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년 1월 3일부터 근로를 제공하였다면 24년 1월2일까지 근로를 제공한 경우 퇴직금은 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
0
0

주6일 10시간 근무시 월급 300만원 괜찮나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만일 경우주6일 10시간 근무시 24년 최저시급으로 계산하면(10시간*6일+8시간(주휴))*4.345주*9860원=2,913,236원 으로 300만원을 지급한다면 최저임금문제는 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
0
0

알바 연장근로 관련 질문드려요!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30분~1시간씩 더 일을 하였다면 해당근로에 대한 대가를 요구할 수 있습니다.다만 상시근로자수 5인 미만일 경우 연장근로, 야간근로에 대한 가산수당을 요구할 수는 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
0
0

23년 12월입사로 그당시 최저임금으로 받는데 해가 바뀐 24년 최저임금으로 받아야되죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 1월에 근로한 대가는 24년 최저임금 이상 지급되어야 합니다.만약 24년 최저임금에 미달한다면 임금체불에 해당할 것입니다.신고는 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
0
0

채용확정 문자를 받고 연봉에 문의하여 채용 취소가 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용이 확정되었다면 연봉을 물어봤다고 채용취소를 하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.자세한 내용은 면밀한 검토가 필요하므로 가까운 노무사와 상담하시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
0
0

계약종료후 연장안하면 해고인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자로 채용하였다면 근로계약종료 후 재계약을 안할 수 있으며 해고가 아닌 근로계약기간 만료에 해당합니다.통보는 해고가 아니기에 의무사항은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.24
0
0