답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출해야한다는 규정은 없으며 구두로 의사를 전달하여도 괜찮긴 합니다만 추후에 증명 문제가 발생할 수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정답은 없을 것 같으나 회식 참석을 거부하는 법이 있을 듯 합니다.회식 참석을 거부하여도 계속 압박을 주거나 불이익을 준다면 이는 직장내괴롭힘에 해당 할 수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 퇴사 의사를 밝힌 날부터 퇴사인가요?회사에서 퇴사일 10.31에 퇴직처리를 해준다면 그날까지 근로관계가 유지되고 그 다음날이 퇴사일이 됩니다.2. 무급 휴직 기간도 전 달 급여와 동일하게 적용하여 퇴직금 계산하나요?무급휴직 기간은 급여가 없기에 급여가 정상적으로 들어온 마지막 달을 기준으로 3개월 평균을 낼 것입니다.3. 개인사정으로 인한 휴직도, 근속기간에 무급 휴직기간이 포함되나요?개인사정에 인한 휴직을 근속기간에서 제외한다는 취업규칙 등에 규정이 없다면 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 쉰 기간을 근속기간으로 인정 받는 다면 가능 할 수도 있습니다.그러나, 퇴사의사를 가지고 쉬었다가 다시 출근한 것이라면 인정되기는 쉽지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 금품청산을 하여야 하는 것이 원칙입니다.회사에게 미리 요청하였어도 이를 받아들일 의무는 없고 14일 이내에만 지급하면 법 위반은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년이상 근로하여야 퇴직금이 발생합니다.1일이라도 부족하다면 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직금은 퇴사시 발생합니다.퇴직 후 퇴직금 정산을 받고 재입사하는 경우 그 의사가 근로자가 원해서 이루어진 것이라면 근속기간은 재입사부터 재 산정될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 고용보험을 취소할 수는 없고 회사에서 상실신고를 하여야 합니다.다만 이중취득이 되었다면 근로복지공단에서 월평균보수가 높은 쪽은 유지하고 다른 쪽은 직권 취소할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 의무라고 되어 있으나 퇴직금제도로 운영하더라도 퇴직연금제도를 운영하고 있는 것으로 봅니다.따라서 퇴직금제도를 운영하고 있다면 별도로 퇴직연금을 도입하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상, 1년 이상 근속하여야 발생합니다.6개월을 근로하셨다면 퇴직금은 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.