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답변 내역

근로계약서에 최저임금보다 낮은 금액을 명시하는 경우, 어떤 법적 문제가 발생할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금은 최저기준으로 당사자간 최저임금보다 낮은 금액으로 약정하였다하더라도 최저임금이상을 지급하여야 합니다.만약 낮게 지급받으셨다면 최저임금 수준으로 계산한 금액의 차액을 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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포괄임금제에 대한 개념 및 정의 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 기본급 이외의 각종 수당을 포함하여 임금을 정하는 것을 말합니다.원칙적으로는 근로시간 계산이 가능한 경우 포괄임금제를 인정하지 않아야 하나 실무상 많이 사용되고 있는것이 사실입니다.월급에 고정 연장수당이 있고 해당하는 시간을 초과하여 근로하였다면 추가분은 수당으로 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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자진퇴사 후 2개월 계약직 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막 회사의 이직사유가 중요합니다. 마지막회사의 이직사유가 계약기간 만료라면 실업급여 수급사유가 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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노동청 조사가 끝나고 검찰로 넘어갔는데 이후에 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.검사에게 넘어 갔다면 검사가 판단을 내리기 전까지는 알 수는 없습니다.담당 감독관에게 진행상황을 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.11
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연차수당 지급일, 수당에 대해 문의합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 바로 정산이 된다면 10월 급여에 정산될 것입니다.2. 남아 있는 연차를 사용할 수 있는 마지막 달의 통상임금으로 계산되어야 합니다. 차액이 있다면 이야기 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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5개월 계약직인데 계약 종료 후 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간은 18개월 동안 회사 상관없이 180일 피보험기간이 되면 됩니다.두회사여도 상관없습니다.마지막 회사의 이직사유가 중요할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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연차 소진 후 퇴사 급여 정산에 대해 여쭙고 싶습니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료일에 대하여 9월까지 일하는 것으로 합의가 되었다면연차로 사용한 기간은 유급이므로 한달치가 나올 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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4대 보험이 적용되는 2개의 사업장에서 근무를 해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서로 업무에 지장을 주지 않는다면 가능할 것입니다.고용보험의 경우에는 급여가 높은 곳 한군대만 가입되며나머지는 모두 중복가입 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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네트제로 할 경우와그로스제로 할 경우 이게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.네트제는 근로자 통장에 들어오는 실수령액이 250만원을 의미하며그로스의 경우 세전 250만원에서 4대보험 등을 공제하고 실수령액이 들어올 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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퇴직금 관련 규정에 대하여 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금의 경우 근속기간이 1년 이상일 경우에 발생합니다.조금 부족하다면 1년이 되지 않아 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.11
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