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답변 내역

5인 미만 기업에서의 당일 해고 통보, 어떻게 처리해야 할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만인 경우 해고의 정당성을 다툴수는 없으며 3개월 이상 근속하였기에 해고예고수당은 발생할 것입니다.사용자가 해고하였고 이에 대하여 알았다고 한 것이 해고가 아니라고 볼 수는 없습니다.사용자가 해고하였다는 점을 입증하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.10
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저희 회사는 여름 휴가비랑 명절 휴가비를 안 줘요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가비, 명절휴가비는 법정 수당이 아닌 회사에서 정할 수 있는 임의수당입니다.만약 회사에서 이를 정하지 않았다면 지급하지 않을 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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거주지를 이사하여 직장을 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.왕복 3시간 이상인 경우 가능할 수 있으며 자세한 사항은 고용센터에 문의하시어 담당자와 이야기 하시는 것이 가장 정확할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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지노위에서 공익위원이 중립을 지키지 않으면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지노위에서 공익위원에 행위를 가지고 문제 삼기는 어렵습니다.다시 재심을 신청하여 해당사안에 대해 다시 다투는 방법이 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.10
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5인이하 사업장은 공휴일에 쉬어도 특근수당을 안줘도되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장에 경우 공휴일 유급이 적용되지 않습니다.만약 공휴일에 일을 하였다면 공휴일 근로시간 * 시급 으로 계산하면 되며 1.5배 가산은 적용되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.10
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급여계좌 변경 후 10월10일날 입금관련
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 급여계좌 변경을 인지하고 조치한다면 10월 10일에 변경된 계좌로 지급 가능할 것입니다.10.10일에 회사에 다시한번 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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권고사직을 당했는데 계약만료로 신청하는 이유가 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적인 경우라면 회사에서 지원금을 받고 있는 경우 인위적 감원을 할 수 없기에 계약기간만료로 신고하는 경우가 있을 수 있습니다.회사마다 사정이 다를 수 있는점 참고바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.10
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5인이상/미만 사업장 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.각각 평일 / 1명,1명,1명 총 3명주말/ 1명,1명,1명 총3명이라면 5인미만으로 보아야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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수습기간에는 직원을 바로 해고시켜도 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 수습기간이라 하더라도 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.정당한 이유가 없이 수습기간이란 이유만으로 해고할 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.10
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급여 안들어올 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내에 금품을 청산하지 않은 것으로 보입니다.이럴 경우 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.10
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