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주 4일제 1일 8시간 근무를 하는 경우 연차나 주휴 수당등의 지급 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일 8시간으로 주 32시간 근로하시는 경우 주휴수당과 연차수당 모두 발생할 것입니다.다만 주40시간 근로자와 비례하여 부여됩니다.주32시간/주40시간 * 8시간 = 6.4시간6.4시간이 주휴와 연차 1일치에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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아르바이트 하는곳 시급 문제 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로시간에 대해 지급하는 것이 원칙입니다.근무도중 화상을 입어 병원에 가게 되었다면 근로를 제공하지 않았으므로 무급처리할 수 있습니다.다만, 산재보험을 통하여 휴업수당을 근로복지공단으로부터 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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연차수당과 실업급여 중 하나를 선택해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23.11.15일까지 근무할 경우 근속기간은 1년 1일로 연차는 11개 + 15개로 26개가 발생합니다.다만, 계약기간이 1년일 경우 23.11.14까지 근로하고 그만두어야 계약기간 만료로 실업급여를 받을 수 있습니다.퇴직금은 14일까지 근무하면 받을 수 있습니다.연차, 실업급여, 퇴직금은 모두 별개이며 마지막근로일에 따라 달라질 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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휴무일을 반차처럼 나눠서 쓸수도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용자와 근로자가 서로 동의한다면 전체 근로시간은 동일하므로 금, 토를 나누어 4시간씩 근로하여도 추가적인 수당은 발생하지 않을 것이며 가능합니다.다만 주휴일에 근무(일반적으로 일요일)는 휴일근로이므로 상시근로자수 5인이상 기업이라면 휴일가산1.5배가 적용되므로 급여에 차이가 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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퇴사 통보 후 임급 지급 지연이 정당한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 퇴직사유 발생 후 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 회사 내규는 근로기준법보다 불리하므로 별도의 합의가 없는 한 14일이 적용될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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부당해고 날짜 계산과 임금신청
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 갱신기대권의 경우 계약기간 종료일이 해고일이 될 것이며, 갱신기대권이 인정되어 3개월이 연장된다면 최대 근로계약기간 만료일까지 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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연차일수 관련하여 질문드립니다~~
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대체인력기간과 정규직채용을 계속근로로 볼 수 없다는 가정하에 말씀드리면6.1~8.31까지의 연차는7.1 - 1개 8.1 - 1개총 2개 입니다. 9.1일까지 근로하였다면 1개가 더 발생할 것이나 8.31일까지 근로하였다면 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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계약직이나 알바도 1년이상 다니면 퇴직금 받나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 5인이상여부와 상관없이 주소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이면 발생합니다.고용형태와 상관이 없으며 1년 이상 근속하고 퇴사하면 회사에서 지급하여야 하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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주6일 시급제 아르바이트 주휴수당 얼마인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴시간은 일주일에 주 소정근로시간 기준 40시간이 최대로 주 8시간이 최대치입니다.7시간 6일 일하셨다면 42시간이나 주소정근로시간은 법정근로시간(40시간)내에 정하여야 하므로주 소정근로시간은 40시간이고 2시간은 연장근로가 될 것입니다.따라서 주휴시간은 주8시간이 되며 주8시간에 11000원을 곱하여 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.05
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하루 5시간, 주5일 일하는 단시간 근로자의 1년 이상 근무시 연차 갯수는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.갯수로 접근한다면 통상(40시간)근로자와 다를 것이 없습니다.갯수는 같으나 해당하는 시간이 다를 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.05
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