답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사유가 정당하더라도 해고를 하였다면(근속기간3개월이상) 해고예고 수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 시작일을 기준으로 산정하시면 됩니다.10월 4일부터 일하였다면 그때부터 정산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 주52시간을 넘지않는 범위로 포괄설정하는것은 가능합니다. 다만 최저임금이상 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근시간에 재해도 산재로 인정될 수 있습니다.퇴직 후에도 신청이 가능하며 산재승인이 난다면 일하지 못한날에 대해 휴업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성유무와 관계없이 하루를 근로하였다면 하루에 대한 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 연차 사용일수는 정해진 것은 없습니다.연차촉진제도를 운영하지 않았다면 남은 연차일수를 보상해 주어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 확인되면 형사처벌과 별개로 임금을 지급하여야 하며 지급하지 않을 경우 대지급금제도, 민사소송 등을 통하여 임금을 지급받을 수 있습니다.가까운 노무법인과 상담을 한번 받아보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 3개월의 경우 근로계약기간이 1년 이상이라면 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산을 받았다 하더라도 계속근로를 하고 있다면 이후 기간에 대해서도 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 정해져 있고 계약기간이 끝나면 계약기간만료로 퇴사가 됩니다.계약기간 이전에 정규직을 제안하였다하더라도 이를 받아들이지 않았다면 여전히 계약직이므로 계약기간이 끝나면 계약기간 만료로 퇴사가 될 것입니다.감사합니다.