답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 18개월 동안 180일 이상 피보험단위기간이 충족하고 마지막 회사 이직사유가 요건에 맞다면 가능합니다.가능할 것으로 보이나 정확한 것은 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 당사자인 사용자가 직접 서명하였다면 법적으로 문제가 되지 않을 것입니다.다만 법인의 경우 법인 직인이 찍혀야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일입니다. 따라서 이날 일을 하게되면 휴일근로가 되며 휴일근로에 대한 가산수당을 받아야 합니다.월급제인 경우 근로자의 날 근로시간 * 1.5배 * 통상시급 을 지급받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직인지 여부는 명시하지 않고 일반적으로 근로계약기간의 정함이 없다면 정규직 근로계약을 체결한 것으로 봅니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 정규직, 무기계약직은 존재하지 않는 용어입니다.다만, 일반적으로 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 정규직이라고 합니다. 무기계약직의 경우에도 근로계약기간의 정함이 없으므로 정규직으로 볼 수도 있습니다.차이는 회사마다 다르겠지만 처우에 차이가 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년 미만근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상일 경우 수습기간 3개월 동안은 최저임금에 90%이상을 지급하여도 법적으로 문제되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 1년 미만자의 경우 1달 개근시 1개의 연차휴가를 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 것처럼 하신다면 법상 2년은 아닌 것으로 볼 수 있긴합니다.다만 1년11개월 하고 다시 1년 11개월 하는 계약의 성격을 종합적으로 검토하여 기간제법을 회피할 목적인지, 또는 실질이 무엇인지 등을 따져 두 계약이 이어진 것으로 볼 수도 있습니다.단순한 문제는 아니므로 가까운 노동청이나 노무사와 상담을 추천드립니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 근로계약이 다음주에 종료되고 추후 10월에 다시 계약하는 것이라면 현재 근로관계는 계약종료로 종료되는 것입니다.따라서 계약기간만료로 신고될 것이며 피보험단위기간까지 충족된다면 실업급여 수급요건에 해당할 것입니다.