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이직확인서 전 직장에서 받을 수 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여와 관련하여 전 직장에서 실업급여 사유가 되지 않아도 기간합산을 위해 필요할수있으며 요청하면 발급해줘야 합니다.이직확인서 발급요청서를 보내시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.14
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퇴사 시 연차 갯수 확인을 부탁드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일기준이 법적기준으로 총 26개가 발생하여야 합니다.총 갯수를 맞추기위해 더 부여한것으로 맞게 정산한 갯수입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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연봉을 측정했는대 근로계약서와 차이가좀 있어요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소수점 차이로 80원 정도 차익이 발생한 부분은 크게 문제가 되지 않습니다.정확히 하고 싶으시다면 정정하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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이직하면 보통 연봉상승률은 어느정도 일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고 계신 것처럼 이직시 연봉은 케이스바이케이스 입니다. 따라서 이직공고를 확인하시고 면접이나 면접 후에 연봉협상시 이야기 해봐야 알 수 있을 것 입니다. 그러나 보통 이직을 하는 이유가 연봉을 올리기 위한 경우가 많으므로 그전 직장보다 연봉이 낮거나 같다면 보통은 이직을 하지 않을 가능성이 높을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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근로계약서 쓸땐 주휴수당 언급 x 설명 x
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상에 주휴가 포함된 시급이라는 것이 없다면 문제 제기할 수 있을것입니다.다만, 조사결과가 무조건 주휴수당을 추가로 지급하라라고 나올지는 어떻게 주장하는지에 따라 달라질 수 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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근로감독관의 퇴직금 임금체불확인원 계산이 다를 때는 어떻게 해야 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사과정에서 통상임금이 평균임금보다 높다는 점을 주장하셔서 인정된다면 체불임금확인서는 제대로 나올 것입니다. 만약 잘못나온다면 감독관에게 수정요청 하시면서 입증하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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부당해고 당했을 때 방법이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 중요할 듯 합니다.사업장 상시근로자수 5인이상이라면 부당해고 구제신청을 제기하여 권리구제를 도모할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.14
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조퇴했을때 / 결근했을때 주휴수당 및 연차 발생 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고 계신대로 주휴와 연차 모두 개근이 요건입니다.따라서 조퇴는 결근이 아니므로 둘다 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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퇴직금 14일 이후 신고 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급과 퇴직금 모두 임금에 해당합니다. 따라서 월급이 지급되었다 하더라도 아직 받지 못한 퇴직금이 존재한다면 퇴직금을 대상으로 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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휴무일이 평일이라 퇴직일자가 궁금해요!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일은 기업마다 다르게 사용되어 정확히 말씀드리기는 곤란하나보통 마지막 근로관계일 다음날을 퇴직일로 하는 경우가 많습니다. 4대보험 상실일도 마지막근로관계일 다음날로 신고합니다.도움이되셨으면 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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