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답변 내역

8시간 근무 휴게시간이 얼마여야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로시간 4시간에 30분이상 휴게시간을 부여하여야 합니다.따라서 14시부터 22시까지 휴게시간 포함 근무라고 한다면 30분을 부여하시면 되며순수 근로시간이 8시간이라면 휴게시간 1시간을 부여하여 23시까지 체류해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.16
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근로계약 해지통보문 발송 후 계약연장 요청시?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간 만료 이후 재계약 요청시 재계약 여부는 근로자가 선택할 수 있습니다.만약 재계약을 원하지 않으면 자연스럽게 계약기간만료에 따른 근로관계 종료가 되고 이를 이유로 실업급여 수급에 문제가 없을 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.16
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아들이 공군인데요? 직업란에 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤 방식으로 적으셔도 무방할 듯 합니다.보통 군인으로 적는 경우가 많습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.16
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하루 일배우러왓다가 다음날 그만두면 급여를 줘야되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루를 일하였다 하더라도 하루에 대한 임금을 지급하여야 합니다.1일 근무 임금으로 약정하신 금액을 지급하셔야 할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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재직 1년 이후 유급휴가 + 연차 개수
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차관련하여재직기간 1년 미만일 경우 1개월 개근시 1개가 발생하여 11개가 발생합니다.이후 재직기간이 1년이 넘으면 1년 근로의 대가로 15개가 발생하게 됩니다.따라서 2년 이하로 재직할 경우 총 26개의 연차가 발생하며2년 초과로 재직할 경우 다시 15개가 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.16
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배달대행 근로자로 인정되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자성을 인정받기 위해서는 여러가지 상황을 종합적으로 판단하여야 합니다.질문 주신 내용 중 근로자성 판단에 유리한 지표가 있고 불리한 지표도 있습니다. 이를 종합적으로 판단하여야 하며 정확하고 다양한 자료가 검토되어야 할 것입니다.따라서 관련 자료를 준비하시어 가까운 노무사를 찾아가 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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직원들 근로 계약서는 언제 갱신하는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 갱신을 꼭 해야하는 것은 아닙니다.다만 주요 근로조건(임금,근로시간,휴가 등)이 변경될 경우 다시 작성하셔서 교부하여야 하며꼭 법적 강제가 아니라 하더라도 변동사항이 생기면 다시 작성하시어 서로 분쟁이 없게 관리하시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.16
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휴게시간 없이 일을 할 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 원칙이 무급이나 실제로 휴게시간을 부여받지 못하였다면 해당 시간만큼 임금을 주어야 합니다.다만 추후에 분쟁이 생길 경우 휴게시간에 근로를 제공하거나 대기하였다는 증거가 필요하므로 그와 관련된 증거를 수집하시길 바랍니다.우선 사장님께 이야기하시고 그래도 해결이 안된다면 노동청 진정을 통해 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.16
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월차는 그 달에 사용하지 않으면 소멸되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차의 경우 입사 후 1년이 되기 전까지 사용가능하며 그 이후에는 수당으로 바뀝니다.연차를 모아서 사용하는것은 근로자의 의사에 따라 할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.16
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1년 미만 근로자도 연차수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 근로자에 경우 1달 개근시 1개의 연차휴가가 부여됩니다.다만 정확하게 6개월을 근무할 경우 다음 근로가 예정되어 있지 않으므로 6개월 차에 해당하는 연차는 부여되지 않아 5개가 부여될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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