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시간 외 근로수당, 시간이 지나도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금의 경우 소멸시효는 3년입니다.그 안에 해당하는 체불임금은 입증하셔서 받으실 수 있습니다.다만 연장근로와 관련하여 출퇴근기록이 없다고 하셨는데 다른 증거들을 모으시길 추천드립니다. 카톡. 전화. 메일 등 상관없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.18
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근로계약서 작성 안한채로 3일 근무했을 때 임금 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3일을 근무하셨다면 3일에 해당하는 임금은 앙연히 지급받으실 수 있습니다.추후에 입금되지 않으면 회사에 다시 요청해보시고 그래도 안된다면 노동청진정을 통해 권리구제 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.11.18
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퇴직금 지급 대상이 되는지 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주소정근로시간 15시간이상인이고 1년이상 근무할 경우 발생합니다.적어주신 내용상 주소정근로시간이 15시간이 안되어 퇴직금은 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.18
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식당에서 청소년을 아르바이트를 고용하면서 근로계약서를 작성하지 않아도 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.청소년이라 하더라도 근로를 시키려면 근로계약서를 작성하고 사회보험에 가입하여야 합니다.또한 만15세이상-만18세미만 청소년 고용의 경우 친권자동의서와 가족관계증명서도 추가로 받으셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.18
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11월 근무 하고도 퇴지금을 탈수가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무하여야 발생합니다.아쉽지만 11개웡 근무 후 퇴사하시면 받으실 수 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.18
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회사창립기념일은 법적으로 휴무인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사창립기념일은 법정휴일이 아니고 회사에사 자체적으로 규정할 수 있습니다.취업규칙 등에 창립기념일 관련 규정을 한번 찾아보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.18
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5인미만 사업장은 근로자가 주 52시간 초과 근무 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 52시간제가 적용되지 않아 57시간이 가능합니다.주휴의 경우 최대 8시간이므로 8시간을 적용하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.16
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시간외근로수당 지급 대상 여부 확인
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당 여부는 실근로시간으로 판단하게 됩니다.실 근로시간이 하루 8시간 이상 또는 주 40시간 이상이 되지 않았다면연장근로수당은 발생하지 않을 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.16
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시간외 수당은 얼마나 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 정확히 봐야 알수 있지만만약 일8시간, 주40시간인 주5일 근로로 계약서가 쓰여있을 경우일 8시간 또는 주 40시간을 넘는 시간에 대하여 연장근로수당을 받을 수 있습니다.상시근로자수가 5인 이상인 경우에는 시급에 1.5배를, 5인 미만인 경우에는 시급에 1배를 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.16
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알바늘하는데 일주일 몇시간이상 .
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고, 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.2. 주휴수당 계산은 (주휴수당 = 시급 * 주소정근로시간/40시간 * 8시간)으로 계산하시면 됩니다.3. 휴식시간은 4시간에 30분이상 부여하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.16
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