전문가 프로필

답변 내역

사표를 제출하려고 하는데 직속상관과 부서장이 받아주질 않습니다. 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전무 혹은 직속 상사 앞으로 사직서를 내용증명 발신하는 방법카카오톡이나 문자 등으로 사직 시기를 구체적으로 남겨두는 방법위 두 가지 방법이 있습니다.사직의 의사표시는 꼭 서면일 필요는 없으니, '2'의 방안대로 실행하셔도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.05
0
0

근로계약서상의 계약없이 구두로 월급을 받기로 하고 일을 하였는데 7개월 동안 급여를 못 받았습니다.이런경우 법적인 조치를 취하거나 급여를 앋을수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 임금체불로 지인에 대해 고발을 진행하시면 됩니다.관할 고용노동청에 가셔서 근로감독관과 상담 후 진정 제기하시기 바랍니다.사업자 등록증이 없더라도 신고 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.04.05
0
0

5인 미만 사업장의 근로자에게 주어지는 해택은 없나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4인 이하 사업장의 경우 대부분의 근로기준법 규정이 배제되는 것이 사실입니다.그럼에도 불구하고, 근로자의 날은 휴일입니다.이 날 근로하게 되면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.또한 주휴수당과 퇴직금 역시 상시 근로자 수와 관계 없이 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
0
0

근로계약서 미작성 질문드려요 알려주세요!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리 근로기준법은 사용자로 하여금 서면으로 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부 교부하도록 되어 있으나, 언제까지 교부하라고는 명시하고 있지 않습니다. 다만 현재 입사한 날로부터 1개월이 다 되어 가는 시점이므로 노동청 등에서 감독이 진행된다면 시정조치 혹은 벌금 대상이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.05
0
0

경조사 때 친가 외가 대우가 달라요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경조사 휴가 등 규정에 대해 회사의 처우가 다소 비합리적으로 보일 수 있으나,노동법상 이에 대해 명시 규정은 존재하지 않습니다.도움이 되지 못하여 죄송합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.04.05
0
0

52시간 근무 관련해서 여쭤보고 싶은게 있는데요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관련하여 고용노동부에서 18년 5월 발표한 '근로시간 단축, 특례업종 축소, 공휴일 민간 적용 관련 개정 근로기준법 설명자료'를 참고하시면 될 것 같습니다(아래 내용).1일 15시간씩 1주에 3일 근무하여 1주 근로시간이 45시간이므로 주 52시간을 초과하지 않는데 근로시간 위반인가요?○ 근로기준법은 1주 연장근로시간이 12시간을 초과할 수 없도록 규정(제53조제1항)하고 있으므로, 1주 총 근로시간이 52시간 이내 이더라도 1주 연장근로시간이 12시간을 초과하면 법 위반에 해당함즉 질문자님께서 말씀하시는대로 법 위반 사항에 해당되어 시정 조치 대상 사업장입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.05
0
0

4대보험 직장 퇴직시 건강보험을 따로 납부해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 재직 중인 경우 직장가입자가 되어 임금에서 원천공제되지만,퇴사하시는 경우 지역가입자가 되어 본인이 스스로 납부해야 하고 납부금액도 증가하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.05
0
0

계약직 2년 근무 후 정규직 계약 없이 근무 할경우 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년의 계약기간이 도과하였음에도 하루라도 더 근무하게 된다면 정규직 근로자로 전환된 것입니다.다만 계약기간 도과의 경우 해고가 아니므로 사업주 역시 일반적인 해고에 따르는 절차(30일 이전 통보 등)를 지키지 않아도 무방하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.05
0
0

퇴직금이랑 연차수당 이게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내 지급이 맞습니다.2. 연차 대체 합의서의 경우 근로자 개인과 작성하는 것이 아니라 '근로자 대표'와 작성하여야 효력이 있는 것입니다. 따라서 회사가 날짜를 임의로 작성하였다고 해도 그러한 합의 자체가 무효입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
0
0

입사 2년차인데 연차 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19.05.25. 입사20.04.25. 11개 발생(A)20.05.25 15개 발생(B), (A)는 수당으로 전환됨21.05.25 15개 발생(C), (B)는 수당으로 전환됨도합 41일분의 미사용 수당을 받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
0
0