답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 특별히 문제될 것으로 보이지는 않습니다.이미 기본근로시간(209시간)과 주 12시간에 대해 사전에 연장근로수당을 지급하셨기 때문에,실제 연장근로 발생시 격려금 명목으로 지급되는 금액은 월급 지급일자와 달라도 무방할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.줄어든 근무시간에 대해서도 평균임금의 70%를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조의 갯수와 교대 횟수를 알려주시면 교대제 근무표 작성이 가능합니다.원칙적으로 교대 근무자라 하더라도 주 1회 이상만 주휴일을 보장하면 됩니다.주기마다 1회씩 부여할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월 10일까지는 근무를 하셔야 퇴직금 채권이 발생합니다.다만 8월 10일까지 근무하기로 하였으나 코로나 등으로 인하여 영업정지가 되는 경우,영업 정지당한 기간도 근무한 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.향후 근로감독관의 출석 요구가 있다면 매장이 아닌 관할 고용노동지청으로 출석하시게 됩니다.증거가 부족하다면 검찰로 송치되지 않고 사건이 종결될 것입니다.직장 내 괴롭힘의 경우 증거가 부족하면 쉽게 인정되지 않습니다.충분히 증거를 모아두시기 바랍니다.이미 퇴사하신 상황이라면 사업주가 신고를 이유로 보복하기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단 하루를 일하더라도 당연히 임금은 지급해야 합니다.근로계약서를 미작성하였다면 오히려 이를 고용노동청에 신고해야 하는 것이 됩니다.고용노동지청에 근로계약서 미작성과 임금 미지급으로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 만료에 따라 본채용이 거절된 것도 마찬가지로 해고에 해당합니다.따라서 본채용을 거절하는 사업주에게 본채용 거절 통지서를 요구하시기 바랍니다.더 나아가 수습 기간 종료 이후에도 계속 출근하시기 바랍니다.출근을 하지 않는 경우 근로자가 스스로 그만 둔 것으로 오해할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직이 없어졌다면 어떤 절차를 통하여 없어진건지, 취업규칙에서 무급휴직 규정이 사라진 것인지 확인해보시기 바랍니다.취업규칙에서 임의로 무급휴직 규정을 삭제했다면 불이익 변경이 되기 때문입니다.연차를 미리 당겨 쓰는 건 당사자 합의 하에 가능하나, 연차의 사용 권한은 근로자에게 있으므로 근로자가 이를 거부한다면 사용자가 강제할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 혹은 근로계약서상 퇴사 절차를 지키지 않았다고 하여 직장 내 괴롭힘 인정에 영향을 주진 않습니다.직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱 관련 증거를 준비하셔서 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 경우 사업장의 상시근로자 수와 관계 없습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근속하면 모두 발생합니다.(육아휴직, 출산전후휴가는 출근한 것으로 봄)감사합니다.