답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성하지 않는다면 과태료가 아니라 벌금형이 있습니다.다만 4대보험 소급가입 과정에서 근로계약서 미작성으로 인한 벌금형까지 내려질지는 모르겠습니다.근로계약서가 없으시므로 통장 입금 내역 등만으로 소급가입이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로계약서 미교부는 노동청에 진정을 제기하실 수 있는 부분입니다.퇴근시간보다 늦게 퇴근하시는 건 일별로 퇴근 시간을 입증할 자료를 정리해 두신다면 차후 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.매일 몇시에 퇴근하는지 수기로 기록해두시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금이기만 하면 퇴직금 계산을 위한 평균임금에 모두 산입됩니다.상여금 및 성과금이 경영성과급이라면 퇴직금에 산입되는지 여부에 논란이 있으나, 기본급의 n% 등으로 정해진 상여금 및 성과급(명절상여금 등)은 모두 퇴직금에 산입됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 미사용수당은 통상임금 혹은 평균임금으로 지급토록 법에 명시되어 있으나대부분의 회사에서는 통상임금으로 지급하고 있습니다.따라서 통상임금에 포함되는 임금을 간추려야 하는데,위에 명시해주신 임금 명목만으로는 이를 간추리기 어려워 구체적인 상담이 필요합니다.고정적, 정기적, 일률적 조건을 갖춘 소정근로의 대가가 통상임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사과 설명이 틀렸습니다.연차를 촉진하여 소진시킬 수는 있으나, 그렇게 되려면 임의로 연차휴가를 근로자에게 부과하여 해당 일에 근로자가 정말 쉴 수 있게 해야 합니다(회사가 강제로 휴가일을 지정하여 근로자를 쉬게 한다면 연차가 차감되어 퇴사시 수당도 청구할 수 없음).사용하지 못한 연차는 모두 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.절대 새로운 계약서에 사인하시지 마시고, 퇴사하시면서 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.임금체불에 따라 실업급여 신청이 가능할 수 있기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신체검사가 아직 남아있고, 출근일자 및 연봉이 정해지지 않았다면 채용내정으로 보기 어렵습니다.만약 출근일자와 연봉이 정해져있다면 채용내정이므로 부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해 보상신청은 가능하겠으나 인정될 가능성은 낮습니다.심혈관계 질환의 경우 인정되기가 굉장히 어렵습니다.객관적으로 업무가 늘어나 도저히 감당하기 어려운 정도가 되었다면 이를 근거로 산재신청 해 볼수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 1달 기간제 근로라 하더라도 4주를 평균하여 15시간 이상 근로하였다면 고용보험 대상이 됩니다.다른 결격사항이 없다면 실업급여 신청도 가능합니다.감사합니다..

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주 부담분의 사대보험료까지 공제된 것으로 보입니다.사대보험료는 산재보험료를 제외하고(산재보험료는 사업주 전액 부담), 근로자와 사업주가 절반씩을 부담해야 합니다.감사합니다.