답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 새로이 연봉 협상을 하지 않으면 기존 계약 내용이 그 기간만큼 연장됩니다.통보식으로 연봉을 알려주는 것에도 특별한 문제는 없습니다.다만 근로조건이 변경된다면 근로계약서를 서면으로 다시 작성해야 하는 문제가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자격증 시험을 준비하시는 것을 추천드립니다.공인노무사 자격증이 가장 유용하나 취득 난이도가 꽤 높은 편입니다.또는 경영지도사 시험에도 도전해보시기 바랍니다.마찬가지로 난이도가 쉽지는 않으나 공인노무사에 비하면 쉬운 편이고 좋은 자격증입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육기간이라 하심은 수습기간을 의미하시는 것으로 이해됩니다.수습기간 종료 후 직원을 해고하기 위하여는 절차에 따른 수습평가가 꼭 선행되어야 합니다.교육기간이 종료되기 이전에 최소 2회 이상 수습평가를 진행하셔야 하고,수습평가 결과가 정직원 채용 기준에 미달하여야 해당 사원에 대한 해고가 정당한 것으로 인정될 것입니다.이러한 절차 없이 당일 통보하게 되면 부당해고가 될 가능성이 매우 높습니다.자세한 상담이 필요하시다면 아하커넥츠를 이용해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일수로 180일을 채워야 합니다.따라서 6개월을 일하셨다고 다 실업급여 수급 대상이 되지는 않습니다.다만 피보험기간 180일에는 근로를 제공한 날과 더불어 유급으로 휴무한 날(주휴일, 연차휴가)도 포함됨을 유의하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중 회사에서 회계연도에 따라 연차휴가를 정산하셨다면,퇴사시에는 입사일 기준으로 하여 다시 연차휴가를 정산하신 뒤,둘 중 더 유리한 기준으로 연차를 정산하는 것이 원칙입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신대로 월급제 직원은 월급에 유급휴일이 이미 들어가있으니 따로 지급하지 않아도 무방합니다.시급제 직원의 경우 신정에 실제 근무를 하였다면 상시 근로자 수 30인 이상 사업장의 경우시급으로 계산한 일급의 2.5배를 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 서면 작성은 강행법규로서 미작성시 500만원 이하의 벌금형에 처해지게 되는 범죄행위가 됩니다.또한 근로계약서를 서면으로 작성하지 않았다 하더라도 사용자의 이유 없는 임금 감액은 불법입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 6일 근무에 위와 같은 금액을 받으셨다면 최저임금 위반 소지가 있습니다만,정확한 계산은 공제 전 임금을 알아야 합니다.최저임금법 위반 신고는 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.질문자님의 근로시간에 따른 정확한 최저임금액이 궁금하시다면 아하커넥츠를 이용해주시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 주장에는 이유가 없습니다.말씀하신대로 16개의 연차수당은 2020년 근로의 대가입니다.2021년 도중에 퇴사하였다는 이유로 지급할 연차수당이 없다고 주장하는 것은 이유 없는 주장입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급해야 할 것으로 보입니다.새 근로자가 구해지면 바로 그만두는 상황이기에 차주 근로가 보장되지 않는다고 말씀하셨으나,반대로 생각해보면 새 근로자가 구해지기 전까지는 차주 근로는 예정된 것이기 때문입니다.실제로 차주 근로가 없게 된 때에만 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.