전문가 프로필

답변 내역

실업급여 수급 중 지인 요청으로 근무 시
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용센터에 해당 일한 기간과 액수를 신고하면 실업급여에서 해당 액수만큼 공제하고 지급받을 수 있습니다. 신고하지 않을 경우 부정수급입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
1.0
1명 평가
0
0

5인미만 아르바이트 사대보험 X 당일 해고통보
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 미가입에 대해 소급 가입할 경우 과태료가 부과될 수는 있으나 근로자도 반절 부담해야 합니다. 그 외에 5인 미만 사업장이라면 부당해고로 다툴 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.31
5.0
1명 평가
0
0

휴게시간을 유급으로 치는지 무급으로 치는지 궁급합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급입니다. 근무하지 않은 시간도 유급으로 처리할 근거는 없습니다. 다만 휴게시간에도 실질적으로 근무했다면 수당이 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
0
0

고용보험 이직확인서 신청법을 알고 싶어요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서는 퇴사하는 경우 근로자의 요청에 따라 발급해주어야 하며, 회사 측이 계약만료로 상실처리하는 경우라면 실업급여 수급 조건 중 비자발적 퇴사는 충족합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.31
0
0

한 주만 15시간 이상 근무하기로 한 경우 주휴수당을 못 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주10시산 근무가 사업주와 합의하여 결정한 소정근로시간이라면 이를 기준으로 주휴수당을 계산하며, 한 주 근로시간이 임시로 증가했다 하여 주휴수당이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.31
0
0

입사 4주만에 권고 사직을 받았습니다, 다음날부터 출근 안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직이 맞다면 그 다음날부터 나오지 않아도 됩니다. 임금체불은 사업장 관할 노동청에 제기하시면 되고 간이대지급금도 고려해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.31
0
0

정규직 퇴사 시 실업급여 수급가능 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약을 3년 단위로 하는 경우 무기계약직으로 볼 수 있어, 계약만료 처리가 안됩니다. 계약직은 2년까지만 계약직이며, 이를 초과하면 사실상 정규직과 같은 무기계약직이어서 해고나 권고사직이어야 가능합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.31
5.0
1명 평가
0
0

퇴직금(빠른답변바랍니다.)감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월의 기간이 퇴사하여 상실처리하고 다시 채용공고를 거쳐 입사하는 등, 정상적임 채용절차를 거치는 것으로 보아 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있다면 퇴직금은 지급되지 않을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
0
0

1년 6개월 근무하였는데 연차 수당 지급이 안 된다고 합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 미사용 연차애 대하여 연차족진을 하지 않았다면 수당으로 지급해야 합니다. 수당 미지급 시 임금체불에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.31
0
0

근로계약서 미가입 , 3.3프로 급여명세서 미지급 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 전에 근로계약서를 작성했다면 현실적으로 미교부로 신고하기는 어렵습니다. 3.3%는 원래 근로자가 아닌 사업소득자들에게 공제하는 것입니다. 프리랜서이기에 급여명세서 지급의무는 없으나 실질이 근로자라면 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.31
5.0
1명 평가
0
0