답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약 내용에 따라서 다르겠지만금액에 3.3% 를 곱한 금액을 공제하고 받는 게 보통입니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.13,000원*5일*6시간*4.345주= 1,694,550원에서1,694,550원*3.3%=약 55,921원을 제하면 됩니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1개월 이상 근무하여 계약만료처리된다면 비자발적 퇴사로 인정될 것으로 보입니다. 나머지 조건 충족 시 지급 가능할 것으로 판단되나 구체적인 결정은 고용센터에서 하니 참고 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.카톡으로 지각 내역 보내고 확인하라고 하는 것도 방법입니다. 메모로 기록해도 됩니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금법은 강행규정이므로 동의하더라도 최저임금에 기한 최저시급은 지급해야 합니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법 제17조를 참고하시기 바랍니다. 임금(계산방법, 구성항목, 지급주기 등) 근로시간 및 휴게시간휴일연차휴가 등입니다. 참고 바랍니다.  

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 통보의무에 대한 규정이 없다면 큰 상관은 없고, 있을 경우 그로 인한 손해가 있어 사업주가 입증한다면 손해배상청구는 가능하나 쉽게 인정되지는 않습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.평균 주2일이라 하면 고정된 것이 없어보이는데, 소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다. 소정근로시간은 노사가 서로 일하기로 합의한 시간입니다. 실업급여는 평균임금, 나이, 가입기간 등에 따라 달라지므로 일률적으로 금액 산정이 어렵습니다. 참고 바랍니다.  

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 그 취지상 퇴사 후 생활보장을 위한 것이므로 매년 정산된다면 그 의미가 퇴색됩니다. 이 경우 기지급된 퇴직금 명목의 금액은 부당이득으로 반환하고 퇴사 시 전액을 받아야 할 것입니다. 참고 바랍니다.  

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 명칭은 큰 의미는 없지만 근로기준법상으로는 휴일근로가산수당이라고 정의합니다. 참고 바랍니다.