답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 보건휴가에 관한 구체적인 규정을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우나, 다른 조건없이 회사에서 임의로 만든 휴가로서 근로자를 휴무하도록 한 것이라면 휴업에 해당하여 휴업수당 지급의무가 발생할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.  

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 임금은 정기적으로 지급해야 하므로 특정일을 정하여 지급해야 합니다. 급여일은 회사마다 다릅니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 근로계약서는 1명의 근로자를 사용하는 사업장이라도 필수로 작성해야 하며, 미작성 시 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 고용보험은 급여 높은 사업장-근무시간이 많은 사업장- 근로자 선택에 따른사업장 순으로 한 곳에서만 가입되며나머지는 이중가입이 가능합니다. 각 사업장에서 공제됩니다. 참고 바랍니다. 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 녹취자료가 있음을 토대로 원래 상실사유인 권고사직대로 처리해줄 것을 요청하시기 바랍니다. 사유 정정 신고 시 과태료가 발생할 수도 있으며, 고용보험에서 실업급여 지급하는 것이므로 회사에 불이익은 없습니다. 참고 바랍니다 

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 사직서를 제출했으니 기다려보시기 바랍니다. 서로 합의된 상황이었다는 것을 증명하기 위해서는 대표와 나눴던 대화들이 필요할 것인데 현재로서는 존재하지 않는 것 같으니, 우선 주변 직원들이 증언해줄 수 있도록 얘기해두시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 필수기재사항은 임금(계산방법, 구성항목, 지급주기 등), 근로시간 및 휴게시간, 휴일, 연차휴가 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항들입니다.근로기준법 제17조 확인하시기 바랍니다.제17조(근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 휴게시간에 휴식을 취해야 하는데, 현실적으로 근무대기 및 작업지시가 없는 상황이어서 쉴 수 있는 상황이라면 휴게시간 미부여로 판단할 수는 없을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지자체 의원들의 보수는 정확하게 알기 어렵습니다. 다만 최근 뉴스기사를 보면 2024년 광역의회 의정비는 1인 연평균 6538만원, 기초의회 의정비는 1인 연 평균 4539만원으로 기록되어 있으니 참고 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용에 대한 답변은 인사노무 관련하여 정확한 답변이 어렵습니다.각 유관 기관에서 제공하는 일자리는 일률적으로 파악이 어렵습니다.참고 바랍니다.