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입사 1년미만 연차 입사기준에서 회계년도 기준으로 변경해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도에서 회계연도기준으로 연차산정 변경할 경우 1년 미만 근로자에 대하여서는 말씀하신 방식대로 산정해도 무방합니다.다만 취업규칙 변경이라면, 근로자 과반수의 의견은 들어야 하겠습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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우리나라 대부분의 기업들이나 관공서는 이침 9시부터 오후 6시로 되어 있는데요. 건설현장에는 유독 아침 7시에 시작해서 오후 4시에 끝납니다. 특별히 그렇게 하는 이유가 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.작업 시간에 따라 달라질 것인데, 현장 상황마다 근무시작시간이 다릅니다. 9-18시가 법으로 정해진 시간은 아닙니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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이런경우에 실업급여 대상자가 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장의 이직사유가 계약만료이므로, 피보험단위기간만 충족된다면 실업급여 수급사유에 해당할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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근로소득원천징수 영수증, 재직증명서, 건강보험자격득실확인서, 소득증빙서류 어디서 발급받나요 ..?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원천징수영수증의 경우 보통 회사가 계약한 세무사무소에서 지급할 것이고 재직증명서는 회사에서 발급해줄 수 있습니다.건보자격득실확인서나 소득금액증명서는 직접 발급할 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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다쳐서 일을 쉬게 되었는데 퇴사하면 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 개인 질병 등으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.다만 질병으로 인해 해당 직무 수행이 불가능한 것이 의사 소견서로 인정되고 그럼에도 휴직 등이 거부되어 퇴사하는 것이 입증된다면 가능할 수 있으며, 추가적으로 구직활동이 가능해야 하므로 어떤 일도 할 수 없는 상태라면 실업급여 수급이 불가할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.24
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시간외수당 휴일수당 계산 방법 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무 2시간은 기본 근로 외에 추가적으로 근로한 것이므로 1.5배를 곱하여 추가지급하는 게 맞습니다.휴일근무 역시 8시간까지는 동일합니다. 8시간 초과부터는 2배입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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주 5일 근무인데 하루를 빠져도 주휴수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이라면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 연차휴가나 공휴일로 근무하지 않는 경우라면 가능합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.24
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회사 퇴직금 언제 그만두어야 할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 후 1년이 지난 근로자라면, 추후 퇴직금 산정 시 1년 조건은 무의미합니다. 이후부터는 개월수 전부 퇴직금에 반영되므로 언제 퇴사하여도 무방합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.24
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퇴사 전 임금체불 진정서 제출 또는 퇴사 후 진정서 제출
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재 퇴직금이 발생하지 않은 상황이고, 퇴직금도 체불될 가능성이 높은 상황이라면 퇴사 후 14일이 지난 다음 퇴직금을 포함한 체불임금에 대하여 진정 제기하는 게 편리할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.24
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3개월 계약직의 1년이상 근무시 연차(월차) 관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 근무하고 있으나 3개월 이후에도 단절없이 동일하게 근무할 경우라면 근속기간은 합산하게 됩니다. 따라서 1년 미만 근로자는 월 개근 시 1개씩 총 11개, 1년이 지난 시점부터는 15개가 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.24
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