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3인이하 사업장 년월차 기준 을 확인부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 정당한 해고사유 없이도 해고가 가능하며 부당해고로 다툴 수 없습니다. 9일간 결근한 경우는 더더욱 그렇습니다. 연차는 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.21
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퇴직금경우 세전금액 으로 계산을해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 퇴직금 계산에 필요한 평균임금을 산정하는 경우 세전 금액으로 판단합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.21
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수습 기간에는 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습 기간이라 하더라도 근로자이므로 본채용거부를 의미하는 것이라면 역시 해고에 해당하나, 보통의 해고보다는 완화된 기준입니다. 다만 그렇다해도 합리적인 사유는 필요하며 해고의 절차는 갖춰야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.21
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이렇게 하는것이 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 연차를 사용하는 것이라면 출근한 것으로 보는 유급휴가이므로 결근이 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.21
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오전반차를 쓰고 18시 이후 근무시 초과근무로 인정되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무는 실근로시간을 기준으로 하기에 오전 반차가 있다면 오후 6시 이후에 근무해도 연장근무는 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.21
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권고사직 사직서를 제출하는게 맞는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자도 동의한 권고사직이면 사직서 써도 무방합니다. 일자리안정 지원금 등 수급중이면 권고사직 등이 있을 경우 지원금이 중단되는 수도 있습니다. 근로자가 원치 않는 권고사직은 효력이 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.21
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야근 수당 1배만 주는거 신고 할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업주가 임의로 가산수당 지급 여부를 결정할 수 없습니다. 미지급된 수당만큼은 청구 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.21
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1월1일 입사 2월 20일퇴사자 연월차지급
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차가 새로 발생했다면, 퇴사 시 미사용한 연차는 수당으로 지급되는 게 원칙이니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.21
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보건휴가는 유급인가요 무급인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.생리휴가 자체는 무급이 원칙이며, 회사에서 약정한 보건휴가라면 회사가 정한 바에 따릅니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.21
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퇴직자중에 연차소진중에 법정공휴일이 포함되면 급여계산을 어떻게 하는지?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 휴일에 사용할 수 없습니다.또한 월급제 근로자라면 휴일 여부와 연차 사용여부에 따라 급여가 달라지지는 않습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.21
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