답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각 사업장의 규정에 따라 다릅니다. 겸업을 제한하는 곳에서는 겸업이 어려울 수 있으나, 다만 겸업을 했다는 이유만으로 불이익한 조치를 할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 사유와 절차 없이 이루어진 해고는 부당해고로 다툴 수 있습니다.물량감소는 회사사정이므로 해고의 정당한 사유로 보기 어려우며, 서면통지없는 해고는 절차상 하자있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.모두 퇴직 후에 지급하는 금품임은 맞으나 취지에서 차이가 있습니다. 법정퇴직금은 일시금으로 지급하며 퇴직소득세를 공제하고 지급하나, 퇴직연금은 일시금으로 지급될 경우 노후보장이 어려울 수 있다는 취지 하에 연금형식으로 지급하며, 세제혜택이 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 1년 이상 근무한 것으로 인정될 수 있습니다. 주 15시간 이상 일한 것이 인정된다면 퇴직금 지급대상으로 인정될 수 있을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 퇴사 시 연차 정산은 회계연도 기준으로 계산한 후에도 입사연도 기준으로도 계산하여 부족한 부분만큼 반영해서 지급해야 합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으며, 사업운영에 중대한 영향을 미치는 경우에 한해 사용자가 시기를 변경할 수 있습니다. 따라서 그러한 사정이 없이 근로자의 연차사용으루제한하는 경우는 문제가 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2019년 10월 1일부터 365일이 되는 날은 2020년 9월 30일입니다. 1년 이상에 해당합니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 월보수액 변경신고 등을 하면 다음달부터 변경된 월액 기준으로 보험료가 부과되나, 마지막에 한꺼번에 정산할 수도 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이하인지 미만인지 확인하셔야 하셔야 합니다. 다만 미만이라도 계약서상 지급하기로 했다면 따라야 할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 및 보험료 정산 등의 청산금품은 퇴사일로부터 14일 내에 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.