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답변 내역

기간제근로자로 일하면서 다른 직업 겸직 가능 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.각 사업장의 규정에 따라 다릅니다. 겸업을 제한하는 곳에서는 겸업이 어려울 수 있으나, 다만 겸업을 했다는 이유만으로 불이익한 조치를 할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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부당해고시 처치 대응방법 노하우 공유 부탁트립니다?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 사유와 절차 없이 이루어진 해고는 부당해고로 다툴 수 있습니다.물량감소는 회사사정이므로 해고의 정당한 사유로 보기 어려우며, 서면통지없는 해고는 절차상 하자있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.23
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퇴직금과 퇴직연금 뮈가다른가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.모두 퇴직 후에 지급하는 금품임은 맞으나 취지에서 차이가 있습니다. 법정퇴직금은 일시금으로 지급하며 퇴직소득세를 공제하고 지급하나, 퇴직연금은 일시금으로 지급될 경우 노후보장이 어려울 수 있다는 취지 하에 연금형식으로 지급하며, 세제혜택이 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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퇴직금 문의드립니다 23년3월1일입사
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 1년 이상 근무한 것으로 인정될 수 있습니다. 주 15시간 이상 일한 것이 인정된다면 퇴직금 지급대상으로 인정될 수 있을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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입사일기준 연차와 회계일기준 연차 중 어느것이 우선시되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 퇴사 시 연차 정산은 회계연도 기준으로 계산한 후에도 입사연도 기준으로도 계산하여 부족한 부분만큼 반영해서 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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연차관련 - 연차 사용 마음대로 못쓰나요?ㅜㅜ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있으며, 사업운영에 중대한 영향을 미치는 경우에 한해 사용자가 시기를 변경할 수 있습니다. 따라서 그러한 사정이 없이 근로자의 연차사용으루제한하는 경우는 문제가 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.23
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근로계약기간 1년 기준의 기산일과 종료일
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2019년 10월 1일부터 365일이 되는 날은 2020년 9월 30일입니다. 1년 이상에 해당합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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월급이 변경되면 4대보험 금액들도 달라지는게 맞죠??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 월보수액 변경신고 등을 하면 다음달부터 변경된 월액 기준으로 보험료가 부과되나, 마지막에 한꺼번에 정산할 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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5인이하 업종 야간수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이하인지 미만인지 확인하셔야 하셔야 합니다. 다만 미만이라도 계약서상 지급하기로 했다면 따라야 할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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퇴직급 지급일자가 월급날과 관련 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 및 보험료 정산 등의 청산금품은 퇴사일로부터 14일 내에 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.23
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