답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 관계 또는 지위상 우위를 이용해업무상 적정범위를 넘어신체정신적 고통을 주는 행위가 있어야 합니다. 사내 컴퓨터 화면을 회사의 비전과 목표로 설정하는 것이 업무상 적정범위를 넘는 것으로 보이진 않으며, 그로 인해 어떤 고통이 있었는지 확인되지 않으므로 직장내괴롭힘으로 보이진 않는 것이 사견입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 또는 성희롱 등이 객관적으로 입증될 수 있다면 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보조강사의 실질이 프리랜서라면 근로기준법이 적용되지 않아 연차 역시 발생하지 않습니다. 다만 실질이 근로자와 다름 없다면 연차는 조건을 갖추었을 때 발생할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지급 요청에도 미지급한다면 증거자료를 모아 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가는 법정휴가가 아니므로 지급 여부는 사업장 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 유 무급 역시 사업장에서 정하게 됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이 아닌 이상 조퇴나 지각이 있다는 사정만으로 주휴수당이 미발생하는 것은 아닙니다. 지각 또는 조퇴시간을 합해 결근처리할 수 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적으로 어떤 것을 위반했는지 알 수 없어 답변이 어렵습니다. 임금체불이라면 사업장 관할 노동청에, 부당징계나 해고라면 관할 노동위원회에서 다툴 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 계약만료 또는 근로자의 연장 요청에 대한 거부로 계약만료 시 수급사유에 해당합니다. 회사의 연장 요청을 거부한 경우는 비자발적 퇴사가 아니므로 수급할 수 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노동청에 신고한다는 게 부당해고 신고를 의미하는 것이라면, 노동청이 아닌 노동위원회에 해야 하나, 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기하더라도 받아들여지지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간이 되지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 15시간 이상 근무한 날이 전체 기간 중 10일 정도라면 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.