답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무단퇴사 및 인수인계 미이행으로 실제 손해가 발생했고, 그것을 구체적으로 사업주가 입증한다면 손해배상청구 자체는 가능합니다. 입증여부에 따라 달라집니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자에게 불리하게 취업규칙을 변경하는 경우는 근로자과반수의 동의를 얻어야 합니다. 동의없는 불리한 변경은 무효입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.23년 기준 주휴수당 포함 시급은 11,544원입니다. 미지급 차액에 대해 청구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고예고의무만 이행되면 해고 자체에 있어 제한은 없습니다. 실업급여 역시 공모해서 부정수급하도록 하는 게 아니라면 두 명 해고되었다 하여 문제가 발생하는 것도 아닙니다. 이직확인서롸 상실신고 사유만 동일하게 기재해 제출하면 됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직처리가 적법하게 이루어진다면 해고가 아니므로 해고예고의무 역시 존재하지 않습니다. 계약만료처리 역시 해고가 아니므로 서면통보의 의무는 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네. 2월 말까지 근무 후 3.1.로 퇴사일이 잡힌다면 2월, 1월, 12월 급여를 기준으로 평균임금을 계산한 후 퇴직금 산정합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직으로만 근무한 경우라면 순수 일용직으로 근무한 기간이 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이면 가능합니다. 다른 수급 조건도 충족했음을 전제로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.항목이 기본급만 있다면 기본급을 월 소정근로시간으로 나눈 것이 통상시급입니다. 차액이 있다면 청구 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실근무시간이 아닌 소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다. 초단시간근로자는 주휴수당 대상이 아닙니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 입사일을 기준으로 가입합니다. 다만 15일 전에 신고할 경우 그달부터 반영되나 이후 신고할 경우 다음달부터 반영됩니다. 참고 바랍니다.