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직원 급여 계산 좀 도와주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급은 고정적으로 지급하는 것이므로 월일수와 무관합니다. 애초에 고정된 금액으로 계약하는 것입니다. 일할계산은 정해진 방법이 없으므로 회사에서 정한 방식에 따릅니다. 보통은 그 달의 월일수로 나눕니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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존경하는 노무사님들 이제 20살된 청년좀 도와주세요ㅠㅠ 착한일많이할게요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건이 사실과 명백히 다르고 부당하다고 판단되는 경우에는 근로조건 위반을 이유로 계약을 즉시 해제할 수 있습니다. 경우에 따라 손해배상청구도 가능은 합니다. 한 달 전 고지의무는 계약내용으로 정하는 것으로서, 이를 지키지 않더라도 법위반으로 볼 수는 없습니다. 실제 손해가 발생했다면 사용자가 이를 구체적으로 입증한 경우 손해배상청구가 가능하나 쉽게 인정되는 경우는 많이 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.16
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수습기간 퇴사 사직서 제출 거부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에서 사직서를 수리하면 그날로 사직처리됩니다. 한 달 전에 제출하라는 것은 사직서 수리를 하지 않을 경우 근로자 보호 및 사업주의 영업 보호를 위해 그 기간이 경과해야 퇴사효력이 발생한다는 의미입니다. 개인사유로 사직하는 경우 회사입장에서는 사직서를 잗고 수리해야 추후 부당해고신고의 문제가 없어지므로 회사는 사직서를 받는 게 당연합니다. 법 위반 사항은 없어보이나, 사직서를 제출하고 즉시 수리해줄 것을 요청해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.16
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사장님과 언쟁이 있어 잠수퇴사를 하게 되었습니다. 손해배상청구소송 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무단퇴사 및 인수인계 미이행으로 실제 손해가 발생했고, 그것을 구체적으로 사업주가 입증한다면 손해배상청구 자체는 가능합니다. 입증여부에 따라 달라집니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.16
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직원동의없이 근로자에게 불리한 취업규칙 변경이가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자에게 불리하게 취업규칙을 변경하는 경우는 근로자과반수의 동의를 얻어야 합니다. 동의없는 불리한 변경은 무효입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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시급이 알고보니 주휴수당 포함이랍니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.23년 기준 주휴수당 포함 시급은 11,544원입니다. 미지급 차액에 대해 청구하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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5인미만 사업자 2인 동시 해고시 불이익은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 해고예고의무만 이행되면 해고 자체에 있어 제한은 없습니다. 실업급여 역시 공모해서 부정수급하도록 하는 게 아니라면 두 명 해고되었다 하여 문제가 발생하는 것도 아닙니다. 이직확인서롸 상실신고 사유만 동일하게 기재해 제출하면 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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해고예고와 계약 종료를 구두상으로 해도 법적 문제가 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직처리가 적법하게 이루어진다면 해고가 아니므로 해고예고의무 역시 존재하지 않습니다. 계약만료처리 역시 해고가 아니므로 서면통보의 의무는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.16
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아르바이트 2월말까지 근무시 1년 근로기간을 채우는데요 퇴직금기준이?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네. 2월 말까지 근무 후 3.1.로 퇴사일이 잡힌다면 2월, 1월, 12월 급여를 기준으로 평균임금을 계산한 후 퇴직금 산정합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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일용직 근로자도 근무일수가 충족되면 실업급여 자격이 되는지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직으로만 근무한 경우라면 순수 일용직으로 근무한 기간이 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 180일 이상이면 가능합니다. 다른 수급 조건도 충족했음을 전제로 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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