답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서만 갱신한 것이라면 근로기간은 23.1.1.부터 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법 제55조에서 주휴일에 관한 규정을 두고 있습니다. 조건을 갖춘 경우, 주휴일에 지급하는 수당을 주휴수당이라 합니다. 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.> ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. <신설 2018. 3. 20.>참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이미 발생한 연차를 퇴사시까지 사용하지 않았다면 미사용연차는 수당으로 청구 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소급 가입하는 경우 일차적으로 사업주가 전액 부담하며, 근로자 부담분은 추후 청구할 수 있습니다. 보통 민사상으로 청구합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 밤 10시부터 다음날 새벽 6시까지 근무할 경우 가산임금이 적용됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서에 시작일만 정하고 마지막 근무일을 정하지 않은 경우는 정규직으로 봅니다. 이 경우 수습 3개월에 대해 최저임금의 90%가 적용될 수 있습니다. 계약서 자체를 안쓴 것인지, 계약서 내에 마지막 근무일을 안쓴 것인지 확인 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정기지급원칙에 따라 정해진 월급지급일에 지급해야 합니다. 지급일이 휴일이나 주말이라면 보통 그 전에 지급하고 계약이나 취업규칙에 따라 그 이후 평일에 지급하도록 할 수 있으나, 그것이 아니라면 임금체불에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 자진퇴사의 상세 이직사유를 다른 직장으로 이직하기 위함으로 적습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.징계해고라면 취업규칙 등에 징계절차가 규정되어 있을 경우 절차를 거쳐야 하며, 징계의 양정 역시 적정해야 합니다. 사유와 절차를 갖췄더라도 양정이 과하다면 부다아게 판단될 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년입니다. 청구권 발생일로부터 3년 이내에 청구 가능합니다. 참고 바랍니다.