답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 즉 계약서상 일하기로 한 시간이 주 15시간 이상이라면 지급됩니다. 대타했다해도 계약서상 근로시간이 주 15시간 미만이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유를 갖춰야 할 뿐 아니라, 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 둘 중 하나라도 갖추지 못한 경우 부당해고입니다. 해고를 무효화시키는 게 아니라, 부당해고로 인정된다면 원직복직이 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.첫주 중간에 입사시, 그 주의 주휴수당은 지급하지 않아도 무방하나 평균 주 1회는 유급으로 보장돼야 하기에 보통 비례해서 지급하거나, 미지급시 퇴사시 정상하여 지급합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상시급을 기준으로 합니다. 월 소정근로시간이 209시간이고, 기본급, 식대, 유류지원비 등 280만원이라면 약 13397원을 기준으로 계산해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 4시간당 30분씩, 근무시간 도중에 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장은 원칙적으로 연차는 발생하지 않으나, 지급해도 문제는 없습니다. 4대보험은 근로자의 월 소정근로시간이 60시간 이상이라면 모든 보험 의무적으로 가입합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직으로 일하는 것이 제한되는 것은 아니나, 일하고 지급받은 액수만큼 공제하고 실업급여가 지급되며 일한 것은 신고해야 합니다. 미신고시 부정수급에 해당합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정으로 퇴직금을 지급하지 않는 것은 임금체불입니다. 주 15시간 이상 일해왔다면 퇴직금 지급대상입니다. 미지급시 임금체불 진정 제기 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일한 만큼은 지급되어야 합니다. 근로계약서가 없더라도 근무제공했다는 내용이 있다면, 미지급시 임금체불에 해당합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사에 문의해야 하는 내용입니다.연차휴가라면 유급이나, 병가라면 유급 무급여부는 회사가 정한 바에 따릅니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 후 1년까지는 월 개근할 때마다 1개씩 총 11개 지급됩니다. 입사 후 1년이 지나면 전년도 출근율 80% 이상일 경우 15개가 지급됩니다 5인 이상 사업장임을 전제로 합니다. 참고 바랍니다.