답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로일을 개근했다면 지각이나 조퇴가 있어도 결근이 아닌 이상 주휴수당은 정상적으로 지급됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 주에 몇시간인지가 중요합니다. 실제근로시간과는 무관합니다. 주 소정근로시간/5*통상시급으로 계산합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불을 노동청단계에서 처리하기 위해서는 근로자성이 인정돼야 합니다. 출퇴근시간이 고정되는지, 기본급이 정해져있는지 등 사업주의 지휘감독을 받는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사마다 다르기에 일률적으로 답변하는 게 의미가 없습니다.거의 없는 곳도 거의 매일 하는 곳도 있습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법 위반이라기보다는 사업주의 의무를 다하지 않은 것으로서, 과태료 시정지시 대상입니다. 근로자에게 책임을 묻는 것은 아닙니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재로서는 366일까지 근무해야 연차가 발생하기에, 즉 다음년도에도 근무가 예정되어야 하기에365일 근무한 것만으로 연차가 발생하진 않습니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 4시간 근무시 30분 휴게시간을 주어야 하는데, 결국 회사에 있어야 하는 시간은 총 4시간 반입니다. 분할사용도 합의한다면 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금(계산방법, 구성항목, 지급방법)근로시간과 휴게시간휴일, 휴가규정근무장소 등을 기재해야 합니다. 필수기재사항이 누락된다면 근로기준법 위반입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.약 7-8개월정도 일해야 180일이 채워집니다. 주5일 기준입니다. 그 이하라면 조금 더 일해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다. 실제근로시간과는 무관하기에, 계약서상 근로시간이 중요합니다. 미지급임금이 있다면 지급요청하시고 미지급시 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.