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이런경우 주휴수당 발생되면 받을수있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일주일간 근로관계 유지하면서, 소정근로일 개근하고, 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.05
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주40시간 넘는 시간은 주휴를 아예 못받나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 최대 8시간까지입니다. 그 이상은 주휴수당이 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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편의점 휴식시간에 쉬질않았는데 공제됌
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간에 실제로 쉬지 못했다면 해당 근무시간은 근로시간으로 보아야 하며, 경우에 따라 소정근로시간을 초과한 연장근로로 봐야할 수도 있습니다. 해당 시간은 무급처리할 수 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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5인 미만 사업장도 육아휴직 보장해 줘야 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장에도 육아휴직은 보장됩니다. 육아휴직을 이유로 불이익한 처우를 하는 경우 근로기준법 제 110조 제1호(2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금), 남녀고용평등법 제37조 제2항 제3호(3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금)에 따라 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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취준1달후 취업 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 실업상태여야 받을 수 있습니다.이미 취업한 경우 수급대상이 아닙니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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주5일 일하는데 주유수당이있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.23년도 주휴수당 포함 시급은 11,544원이며 하루 7시간(휴식, 점심시간 제외) 근무시 80,808원입니다.휴게시간은 무급이 원칙이며, 다만 주휴수당이 포함되어있다고 명시되어있다면 별도 지급할 필요는 없어보입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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단기계약직 직원은 4대보험 의무가입이 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정규직 계약직이 아니라 월 소정근로시간이 보통 기준이 됩니다.월 60시간 이상 일하기로 되어있다면 4대보험 가입대상입니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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주 15시간 이상 근무 주휴수당 (결근 시)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이 있으면 근로시간 무관 그 주 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그리고 실근로시간과 무관합니다.병가를 회사에서 어떻게 처리하는지도 중요합니다. 결근처리하는 거라면 만근으로 보기 어렵습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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퇴직금과 4대보험 안들고 주휴수당?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 23년도 주휴수당을 포함한 시급은 11,544원이며 이를 별도 기재한 내용이 없기에 별도 청구가능할 것으로 보입니다.2. 계산이 가능하다면, 계산해서 청구하는 것도 좋습니다.3. 월급에는 보통 주휴수당이 포함되긴 하나, 시급제인지 월급제인지 확인해볼 필요는 있습니다. 보통, 주휴수당이 포함되어 월급을 받게 되며 이 월급을 통해 평균임금을 계산합니다.4. 임금체불 진정제기 후 미지급시 형사절차로 넘어갑니다. 사업주가 미지급한다면 간이대지급금을 통해 일부 금액이라도 받을 수 있습니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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22년입사하고 24년 3년되는 해 연차갯수 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도인지 회계연도인지 알 수 없으나, 입사한 연도에 15개가 발생할 수는 없습니다. 2년차부터 15개가 발생하기에 22년도에는 월 개근에 따른 연차 11개가 발생하고, 이후 23년, 24년에 15개가 발생합니다.참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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