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5인 미만 직장 해고통보기간 이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 3개월 이상 근무한 근로자에 대해서는 해고일 30일 전에 해고예고해야 합니다. 30일 전에 미이행시 30일분의 통상임금으로 지급합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.01
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자진퇴사 후 단기계약 알바하면 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.한 달 이상 계약직 근무후 계약만료되면 가능합니다. 마지막 사업장 이직일 이전 18개월 내에 있으면 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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월급 실수령이 240만원이라고 하면 세금떼기전은 얼마정도라고 생각하면되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 임금항목을 알아야 하나 4대보험, 소득세 등 공제 전 월급은 약 270만원 정도로 계산됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.01
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2024년 최저 임금이 안될경우는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최저임금 위반애 대해서 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정제기하시기 바랍니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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이런경우 해고예고수당 조건에 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고수당은 3개월 이상 근무한 근로자에게 퇴사일 이전 30일 전에 해고일자를 예정하지 못할 경우 지급해야 하는 수당입니다. 3개월 이상 일했는데 당일 퇴사통보한 것이라면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.01
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2번 작성한 근로계약서 퇴직금은 언제인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서만 재작성한 것이고 퇴사처리후 재입사한 것은 아니라면 최초 입사일부터 계산해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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알바생 법정공휴일 유급휴가 100프로 지급여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공휴일이 시급제 근로자의 소정근로일과 겹친다면 해당일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.01
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아빠 전 직장에서 퇴사처리를 안해주는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정해진 기한 내에 상실신고하지 않을 경우 회사에 책임이 있습니다. 이 경우 근로자가 직접 피보험자격 확인청구를 통해 상실요청할 수 있습니다. 근로복지공단과 국민연금공단, 건강보험공단 각기 서식이 다르며 근로계약서, 임금명세서, 사직서 등 근로관계 종료를 입증할 만한 자료 등을 구비하여 공단별로 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.01
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알바 계약시 근로기준법 위반사항을 기재한 서약서 받아도 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재로서 근로자에게 퇴사시 제한되는 내용을 규정하고 있는 법은 없습니다. 강제근로가 금지되므로 퇴사를 못하도록 불이익을 주는 내용은 효력이 없습니다. 퇴사 효력 발생기간을 보통 한달로 잡고, 사직서를 제출한 날로부터 한 달 뒤에 효력이 발생하도록 규정하고 있습니다. 또한 무단퇴사로 인해 실제 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증한다면 손해배상청구 역시 가능은 하나 쉽게 인정되기는 어려우니 참고 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.31
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세금 하나도 안 떼도 주휴수당은 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 근로자라면 4대보험에 가입하고 주휴수당 조건에 충족한다면 수당도 지급해야 합니다. 회사입장에서 유리할 것이 없습니다. 4대보험 가입하고 주휴수당 받는 것이 깔끔합니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.31
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