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퇴직금 발급여부는 회사에서 정하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서주 15시간 이상1년 이상 근무한다면 무조건 지급해야 합니다. 회사가 정할 수 있는 부분이 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.29
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사업장 5인이상일때 연차 없으면 문제가 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 산정이 필요한 날 이전 한달동안의 근로자수를 계산해 5인 이상 사업장이라면 연차를 부여해야 합니다. 회사에서 얘기하는 이유로 미지급하는 것은 합당한 이유가 아닙니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.29
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주 5일 8시간 근무에 관해 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간은 무급처리합니다. 주휴수당은 8*11,000원인 88,000원입니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.29
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2020월02월17일 에서2021년 02월 5일까지.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떤 것을 목적으로 1년을 계산하는지 알 수 없으나근로시간을 합산해서 1년을 계산하지는 않습니다. 20.2.17.부터 일을 시작했다면 근속기간은 21.2.16.이 되어야 1년이 됩니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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회사가 너무 이상해서 관두려고 하는데 사직서체출하고 다음날 안나가도 문제 안되죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법적으로 제한되는 사항이 아니므로 사실상 문제될 것은 없습니다. 다만 계약서상 한 달의 기간을 두고 있는 경우 실제 퇴사의 효력이 발생하는 시점은 한 달 뒤가 될 수 있습니다. 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금은 발생하나, 이 역시 계약서상 퇴사의 효력이 발생하는 기간동안 무단결근 처리된다면 퇴직금이 낮아질 수도 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.28
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실업급여 수령 위한 단기 계약직 기간 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1월 12일부터 근무했다면 2월 11일까지는 출근해서 근로제공해야 합니다. 8일까지는 한 달로 보지 않습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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아르바이트 주휴수당 관련 질문입니다.(근로계약서)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 하며, 보통 근로계약서에 노사 합의하여 기재합니다. 따라서 소정근로시간이 주 14시간이라면 가끔 주 15시간 근무한 것으로는 주휴수당을 받지 못합니다. 고정적으로 15시간씩 일하는 경우라면 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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우리나라는 투잡을 뛰는게 법률적으로 불법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.헌법상 직업선택의 자유가 있기에 법적으로 투잡을 제한하는 것은 없습니다. 다만 회사의 질서유지와 본업의 손해를 막기위한 목적으로 회사 내에서 겸업을 금지할 수 있습니다. 이 경우 겸업금지를 사유로 규정할 수는 있으나 실제 겸업이 있는 경우 겸업 자체만을 가지고 부당한 조치를 할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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급여 하루치 못받은거 신고 언제 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불은 퇴사일로부터 14일이 지나면 임금체불 진정제기가 가능합니다. 이전 사업장 관할 노동청에 제기하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.28
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정리해고도 권고사직ㅇ ㅔ포함될수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고는 권고사직이 아닙니다. 권고사직은 노사의견이 합치되나 정리해고은 경영상 이유에 따라 법정요건을 갖춰서 하는 것이기 때문입니다. 물론 근로자와의 협의절차는 거치나, 해고와 권고사직은 다릅니다. 사업주 사정에 따른 권고사직과 정리해고 모두 실업급여 수급 조건인 비자발적 퇴사에 해당합니다 참고 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.28
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