답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.22년 10월 입사 후 23년 10월까진 11개가 발생하고, 23년 10월 입사일까지 근무하면 15개가 발생하는데이 휴가들은 전부 전년도 또는 전월 근무의 대가로 지급되는 것이므로 24년 10월 입사일 전에 퇴사할 경우 23년 근무에 대한 연차가 24년 10월에 발생하지 않은 것일 뿐, 기발생한 연차를 반환해야 하는 것은 아닙니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 조건과 절차에 따라 신청해야 지급합니다.해고로 인한 실업급여 신청은 당연히 가능합니다만, 부당해고가 인정되어 원직복직 및 임금상당액을 지급받게 될 경우 그 기간은 해고되지 않은 것으로 보아 실업급여를 반환해야 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급여 270만원이고 다른 구성항목 없이 급여항목이 기본급 270만원으로만 이루어져 있는 것을 전제로,일 8시간 주5일 근로자의 월 소정근로시간은 209시간이며, 통상시급은 270만원/209=약 12,919원입니다.참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.> 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우해당 사유는 해고예고의 예외로 인정될만큼 중대한 사유가 아닌 것으로 판단됩니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간도 재직기간에 포함됩니다. 그 기간을 포함해서 퇴직금 산정이 이루어져야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월차는 법적용어가 아닙니다. 그렇기에 월 개근으로 발생하는 연차(편의상 월차라 불리는 것)과 1.1.에 발생하는 연차는 성질상 다른 게 아닙니다. 무엇을 먼저 사용하든 상관없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공휴일이 껴있고 연차를 썼더라도, 나머지일수를 개근했다면 주휴수당 지급은 되나, 퇴사일이 토요일이나 일요일이라면 일주일간 근로관계가 유지되고 있어야 한다는 조건을 충족하지 못해 주휴수당이 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장인지 여부는 대표자를 제외한 근로자를 기준으로 합니다. 5인 이상 사업장인지 여부는 사유발생일 이전 한달을 기준으로 합니다. 그 기간 내에 5인 이상 사업장이었다면 연차가새로 적용되며, 5인 미만 사업장이 되면 다시 적용되지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일수당이 아닌 연차수당을 의미하는 것이라면 1년동안 월 개근시 발생하는 1개의 연차 총 11개와 1년 근무시 발생하는 15개의 휴가 중에서 퇴사시 미사용한 부분에 대해서 연차수당 청구가 가능합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 인정돼야 합니다. 이전 사업장에서도 주5일 근무했다면 다른 조건 충족시 수급 가능할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.