답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기간의 정함이 없는 경우도 수습 3개월 최저임금 90% 지급이 가능합니다. 단순노무직이 아니어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 소정근로시간을 초과한 근무는 연장근로이며, 야간근로는 밤 10시부터 다음날 새벽 6시까지의 근무를 의미합니다. 5인 이상 사업장일 경우 야간근무한 시간에 대해 0.5배 가산한 수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간이고 소정근로일을 개근한다면 중간에 조퇴한 날이 있더라도 주휴수당은 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 이상 근로계약 체결, 단순 노무직이 아니고 3개월의 기간에 한해 최저임금의 90%까지 지급할 수 있습니다.참고 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 퇴직금은 주 15시간 이상, 1년 이상 근무하면 지급해야하는 것으로서, 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다. 근로자도 합의하여 지급기일을 일정정도 늦추는 것은 가능하나, 사용자 임의로 저 날짜를 넘어 지급기일을 결정할 수는 없습니다.2. 인수인계 미이행과 퇴직금 지급은 관련이 없습니다.상기 조건을 충족하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4시간 근무해서 1.5배 수당을 받는 경우 시간은 6시간이 됩니다.1.5배 가산수당의 의미는 기본 4시간 근무(1)에 2시간 가산(0.5배)한 시간에 대한 수당을 의미합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 사업장을 관할하는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 관련 자료를 모아 증거로 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현직장을 기준으로 우선 산정합니다. 현직장만으로 고용보험 피보험단위기간 충족이 어렵다면 이전직장의 기간도 마지막 사업장 이직일 전 18개월 이내에 포함된다면 합산 가능하나, 현 직장만으로도 충족 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월의 기간을 지정해서 근로계약서를 작성했고 계약직으로 근무했다면, 계약만료일에 자동으로 근로관계가 종료되는 것이며 별도의 해고예고는 불필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사사정에 따른 휴업이 있는 경우 근로기준법 제46조의 휴업수당 규정이 적용될 수 있습니다. 감사합니다.