답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 이상 근로계약 체결, 단순 노무직이 아니고 3개월의 기간에 한해 최저임금의 90%까지 지급할 수 있습니다.참고 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 퇴직금은 주 15시간 이상, 1년 이상 근무하면 지급해야하는 것으로서, 퇴사 후 14일 이내에 지급해야 합니다. 근로자도 합의하여 지급기일을 일정정도 늦추는 것은 가능하나, 사용자 임의로 저 날짜를 넘어 지급기일을 결정할 수는 없습니다.2. 인수인계 미이행과 퇴직금 지급은 관련이 없습니다.상기 조건을 충족하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4시간 근무해서 1.5배 수당을 받는 경우 시간은 6시간이 됩니다.1.5배 가산수당의 의미는 기본 4시간 근무(1)에 2시간 가산(0.5배)한 시간에 대한 수당을 의미합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 사업장을 관할하는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 관련 자료를 모아 증거로 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현직장을 기준으로 우선 산정합니다. 현직장만으로 고용보험 피보험단위기간 충족이 어렵다면 이전직장의 기간도 마지막 사업장 이직일 전 18개월 이내에 포함된다면 합산 가능하나, 현 직장만으로도 충족 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월의 기간을 지정해서 근로계약서를 작성했고 계약직으로 근무했다면, 계약만료일에 자동으로 근로관계가 종료되는 것이며 별도의 해고예고는 불필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사사정에 따른 휴업이 있는 경우 근로기준법 제46조의 휴업수당 규정이 적용될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취득신고와 상실신고가 이루어지는 한 회사를 기준으로 1년 이상 근무하지 않으면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 이직한다 해도 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고로 판단된다면 30일 전 해고예고의무 미이행시 해고예고수당 지급해야 합니다. 다만 권고사직으로 본다면 해고예고수당은 지급받을 수 없습니다. 해고는 근로자의 의사와 무관하게 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이나, 사측의 사직권고에 근로자가 응하는 경우는 권고사직으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴시간 4시간을 포함, 시급 만원 기준 한 달 월급은1,042,800원입니다. 감사합니다.