답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 알아야 하나, 사장 아들도 근로자로 근무하고 있다면 5인 이상 사업장으로 볼 수 있습니다.연차 미지급은 법위반으로 다툴 수 있습니다.공휴일 출근에 대해 동의가 있었다면 가능하나, 가산수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 현재까지는 근무시간 4시간에 대해 휴게시간 30분을 부여해야 하며, 근무시간 도중에 부여되어야 하기에 사업장에 머무는 시간은 4시간 30분일 수 있습니다. 다만, 실근무가 4시간인데 4시간 30분 근무하는 것이라면 차액에 대해 수당을 청구하는 것은 별론으로 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 우선, 급여 자체와 관련하여 주 40시간 근무자의 최저월급은 23년도 기준 2,010,580원입니다. 이미 최저시급 미달이며, 그 이후 실제 근무한 곳에서의 임금 역시 최저임금 미달입니다. 근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역 등을 참고하여 증빙하여 임금체불 진정 제기할 수 있습니다.2. 5인 미만 사업장이기에 가산임금은 발생하지 않습니다.3. 근로계약서에 근무장소가 고정되어 있고, 근로자의 동의없이 근무장소가 변경된 것이라면 인사발령의 효력을 다퉈볼 수도 있겠습니다.4. 5인 미만 사업장에서는 현재까지 부당해고 구제신청으로 다툴 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 사정이 없으면, 퇴사일은 마지막근무일 다음날입니다. 27일에 마지막으로 근무했다면 27일까지의 급여만 지급해도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.적법한 연차사용촉진이 없었다면 미사용 연차는 연차수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 입사일 이후 1년이 지난 날 한꺼번에 발생합니다. 1개월 개근시 1개씩 지급하는 것은 1년 미만 근로자 또는 직전년도 출근율 80%미만인 경우입니다.2. 무급병가는 연차와 다릅니다. 3. 법적으로 반차규정은 없으나, 사내 규정에 의해 시간단위로 사용하는 경우도 있습니다.4. 24년 입사일에는 15개가 발생합니다. 25년 입사일에는 16개가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.첫달 공제하지 않는 게 아니라 1일 이후 입사하는 경우 그 달의 건강보험, 국민연금은 공제하지 않습니다.10월 20일 급여가 9월 1일부터 9월 30일까지의 근무에 대한 급여라면, 9월 5일 입사한 근로자의 건강보험, 국민연금을 공제하지는 않아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 3개월 이상 근무하였기에 해고예정일 30일 이전에 해고예고하지 않은 경우 해고예고수당을 지급받을 수 있습니다.2. 이전 회사에서의 고용보험 피보험단위기간을 합산하지 않는다면, 현재 직장에서의 고용보험 피보험단위기간만으로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 별론으로, 이직사유는 해고로 기재하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근로계약서상 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면, 추가근무로 주 15시간 이상 근무했다 하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 야간근무가산수당은 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지 근무한 시간에 대해 기본 통상시급의 0.5배를 가산한 금액을 지급하는 것입니다. 5인 미만 사업장에서는 적용되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 지급 기준은 소정근로시간입니다.계약서에 기재된 근무시간이 주 15시간 미만이라면 몇몇 주는 추가 근무하여 주 15시간을 초과한 적이 있더라도 주휴수당이 발생하지는 않습니다.감사합니다.