답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 당일퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생했고, 사업주가 손해액을 객관적으로 입증할 경우에 한해 손해배상청구가 가능합니다. 그러나 쉽게 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고실업상태이나 적극적 구직 노력을 하는 경우라면해고 이후 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.인사노무 분야의 게시판에서는 감정평가사의 업무에 대한 정확한 답변이 어려우니, 부동산 게시판에 올리시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 사직의 의사표시가 사용자에게 도달한 이후에는 사용자의 동의가 있어야 철회가 가능하며, 사직의 의사표시를 수리한 경우 그때로 사직의 효력이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.9860원 기준 24년도 최저월급은 2,060,740원입니다. 월 소정근로시간인 209시간애 최저시급을 곱합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이 있는 주는 근로시간 무관하게 주휴수당이 발생하지 않으니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 실제 손해가 발생했고, 그 손해액 등을 구체적으로 입증한다면 손해배상청구할 수 있습니다. 그러나 인정되기가 쉽지는 않으며대체근로자의 임금 등을 대신 부담케 하는 것 역시 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간을 정하는 것은 노사 자유이나, 퇴직금 지급대상임에도 지급하지 않겠다고 약정하는 내용의 합의는 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 내용을 살펴보시기 바랍니다. 보통 휴일일 경우 전에 지급하나 규정에 따라 다음날 지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험을 들지 않았더라도 실제 일한 경력이 있다면 기재해도 무방할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.