답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정당하지 않습니다. 임금공제는 지각한 시간만큼은 가능하나, 지각한 시간 이상으로 공제를 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 회사와 얘기해야 하는 부분입니다. 경조휴가는 법으로 정해져있는 휴가가 아니기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 몰라 답변드리기가 어렵습니다. 어떻게 근로관계가 종료되었는지에 따라 달라집니다. 계약기간만료인 경우라면 실업급여 외에 추가적으로 받을 수 있는 것은 없어 보입니다. 해고당하신 것이라면, 해고예고를 했는지 여부에 따라 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직의 경우 별도의 수당은 없으나, 위로금을 지급하는 회사도 있습니다. 다만 법적으로 강제되지는 않습니다. 1년을 채우지 못할 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대를 지급하지 않는다고 하더라도 법을 위반하는 것은 아닙니다. 과세항목이 그만큼 공제되지 않는 것 뿐입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차, 출산휴가 등과 같은 법정휴가가 아닌 경조휴가 등의 약정휴가는 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 유급으로 하는 회사도 있지만 무급으로 하는 회사가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 전3개월간 지급받은 급여의 영향을 받습니다. 줄어든 금액이 퇴사시까지 유지된다면 그 급여를 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 현재 급여를 기준으로 받을 수 있는 퇴직금보다 낮아질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.가불에 관한 노동관계법령은 존재하지 않습니다. 사업주의 재량에 따르게 됩니다 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 월 개근해야 연차 1일이 발생하기에 한 달에 하루 결근시 다음달 연차는 발생하지 않습니다. 급여공제의 경우 1일 결근시 그 주의 주휴수당이 발생하지 않기에, 2일 공제하게 됩니다. 다만구체적은 근무시간에 따라 공제금액이 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 23년 2월 9일에 입사한 경우, 24년 2월 8일까지 근무해야 퇴직금 발생합니다.2. 해고예고는 해고예정일로부터 30일 이전에 해야 합니다. 30일 이전에 하지 않는 경우 해고예고수당이 발생합니다.감사합니다.