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약정휴일인 토요일에 대해 궁금해요 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일이라면 휴일근무수당이 발생할 것입니다.토요일을 휴일로 정하지 않았어도, 소정근로시간 40시간을 초과하여 토요일에 근무한다면 연장수당 발생합니다.5인 이상 사업장임을 전제로 하며, 보통은 무급휴무일로 설정합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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회사에서 일방적으로 급여를 삭감해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금은 근로조건에 해당하며, 근로조건은 어느 일방이 일방적으로 결정할 수 없습니다. 임금을 동의없이 삭감하였다면, 문제가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.29
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최저시급, 주휴수당을 못 받았는데 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.애초에 최저시급 미지급하기로 하는 계약서는 법에 위반하여 효력이 없습니다. 사업장 관할 노동청에 진정제기하여 최저임금 미달분과 주휴수당에 대해 청구하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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30분 이상 지각을 하면 하루 일당을 뺀다고 하는데 정당한지 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정당하지 않습니다. 임금공제는 지각한 시간만큼은 가능하나, 지각한 시간 이상으로 공제를 할 수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.29
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경조사 휴가도 나누어 쓸 수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 회사와 얘기해야 하는 부분입니다. 경조휴가는 법으로 정해져있는 휴가가 아니기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.29
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노무에 관해서 알고싶읍니다 알려주시면감사하겠읍니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 몰라 답변드리기가 어렵습니다. 어떻게 근로관계가 종료되었는지에 따라 달라집니다. 계약기간만료인 경우라면 실업급여 외에 추가적으로 받을 수 있는 것은 없어 보입니다. 해고당하신 것이라면, 해고예고를 했는지 여부에 따라 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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권고사직으로 일주일전 퇴사시 퇴직금?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직의 경우 별도의 수당은 없으나, 위로금을 지급하는 회사도 있습니다. 다만 법적으로 강제되지는 않습니다. 1년을 채우지 못할 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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회사 식대 미지급은 합법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대를 지급하지 않는다고 하더라도 법을 위반하는 것은 아닙니다. 과세항목이 그만큼 공제되지 않는 것 뿐입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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어떻게생각하시는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차, 출산휴가 등과 같은 법정휴가가 아닌 경조휴가 등의 약정휴가는 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 유급으로 하는 회사도 있지만 무급으로 하는 회사가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.28
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고정급여가 줄면 퇴직금도 줄어드나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 전3개월간 지급받은 급여의 영향을 받습니다. 줄어든 금액이 퇴사시까지 유지된다면 그 급여를 기준으로 퇴직금을 산정하게 됩니다. 현재 급여를 기준으로 받을 수 있는 퇴직금보다 낮아질 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.28
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