답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간도 근로자로 일했다면 근속기간에 당연히 포함됩니다. 퇴직금 지급의 경우도 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무상사고로 인한 산재처리가 아닌 단순 병가규정은 법으로 규정된 것이 없으므로 사내 규정에 따릅니다. 무급여부도 사내 규정에 따릅니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근무시간에 2시간 휴게시간을 빼더라도 주 5일 40시간 근무한 경우 2022년 최저월급은 1,914,440원입니다. 5인 이상 사업장이라면 연장근무시 별도 가산수당이 지급되어야 합니다.2. 매월 퇴직금을 정산하는 것은 퇴직금으로서의 효력이 없습니다. 따라서 퇴사시 최종 기간으로 산정한 퇴직금 전액을 지급받아야 하며, 매월 지급한 금액은 부당이득으로 반환할 필요는 있습니다.3. 임금체불이 있는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 내용으로 볼 때, 근로자에 해당합니다. 프리랜서 계약형식과 별개로 근로자로 일했다면 근로기준법의 적용을 받으며, 퇴직금 조건 충족시 지급 가능합니다. 2. 4대보험에 대해서는 원칙적으로 미가입한 사업주가 전액 부담하나, 근로자분에 대해서는 민사상으로 별도 구상청구를 할 수 있습니다.3. 366일 근무하면 연차 지급 가능합니다. 4. 근로계약서의 존재 여부가 퇴직금이나 연차수당 지급의 조건은 아닙니다. 없더라도 근로자로 일했다면 받을 수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주 40시간의 법정근로시간은 준수해야 합니다. 노사 합의 하에 최대 12시간까지 연장근무 가능합니다.5인 미만 사업장이라면 근로시간의 제한은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 근무는 토요일까지 하더라도 근로관계는 일요일까지는 유지되어야 합니다.2. 실근로시간과 관계없이 소정근로시간으로 계산합니다. 주휴수당에 영향 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.15*재직일수/365 로 계산합니다. 3월 1일부터 근무한 경우 12월 말까지 약 300일정도 근무하기에, 15*300/365=약 12.32개가 발생합니다.입사 1년 미만 월 개근시 지급하는 휴가는 별도로 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간에 따라 4대보험 전부 가입해야 하는 사업장임에도 다른 보험 없이 산재만 가입된 경우라면 4대보험 미가입에 대한 책임은 사업주에게 있습니다. 산재보험만 가입해도 되는 회사라면, 별도 불이익은 없겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일자는 언제로 하든 문제는 없습니다. 고용보험은 근무일과 무관하게 월별로 사업주와 근로자가 반씩 부담합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 입사일 기준입니다. 입사일로부터 1년 사용 가능합니다.2. 1년 이후 발생하는 연차는 전년도 근무대가로 지급되는 것이므로, 15개가 한꺼번에 발생합니다. 감사합니다.