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답변 내역

하루근무 후 퇴사. 임금 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.하루 근무하더라도 일한 만큼은 지급해야 합니다.입사일이 언제인지에 따라 4대보험 및 소득세 여부가 달라지나, 소득세는 반영 안될 것으로 보입니다. 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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아르바이트 주휴 수당관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 주 15시간 이상 근무했고, 1주일간 소정근로일 개근했다면 주휴수당 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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임금 체불 상황에서 노동자는 어떤 권리와 보호를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불 자체는 노동청에 진정 또는 신고해야 합니다. 또는 대지급금(구 체당금)제도를 통해 구제받을 수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.11.01
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해고당하면 이직할 회사에서 알 수가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.레퍼런스체크는 문제의 소지가 있을 수 있습니다.보통 전직장에서 어떻게 이직했는지 확인할 길은 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.01
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알바에서 권고사직 당했는데 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사로 나가면 실업급여 수급 어렵습니다.무조건 권고사직서에 사업장 사정에 따른 권고사직이라고 써야 합니다. 정정요청하시고, 이직확인서에도 동일한 사유가 들어가야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.01
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임시 알바라도 근로계약서 작성은 꼭 해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어찌됐든 사업장의 근로자로 고용되어 일한다면 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 근로계약서 필수기재사항 등을 확인하시기 바랍니다. 고용노동부에서 표준근로계약서를 제공합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.31
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연차수당 미지급이 당연한건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 적법하게 연차사용촉진을 하지 않았다면, 미사용 연차는 수당으로 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장이 아닌데도 미지급하는 것은 위법합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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기본적인 인사관리 목록이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질문이 다소 광범위합니다. 근로계약서, 연차대장 뿐 아니라 급여명세서, 수습을 적용할 경우 수습평가서, 기본적인 사직서 등의 다양한 인사노무양식이 필요할 것인데, 구체적으로 어떤 사업장에서 어떤 상황인지 알 수 없어 디테일한 답변이 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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회사 폐업으로인한 부당해고 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.유급일수 180일이 충족되지 않으면 실업급여 수급은 어렵습니다. 한 달 이상 계약직으로 근무 후 계약만료처리되면 가능할 수 있습니다 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.31
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주말에 근무를 서도 안챙겨주는 회사 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장임에도 가산수당을 지급하지 않거나 5인 미만 사업장에서 일한 시간만큼 임금을 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하며, 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 또는 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.31
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