답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.레퍼런스체크는 문제의 소지가 있을 수 있습니다.보통 전직장에서 어떻게 이직했는지 확인할 길은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사로 나가면 실업급여 수급 어렵습니다.무조건 권고사직서에 사업장 사정에 따른 권고사직이라고 써야 합니다. 정정요청하시고, 이직확인서에도 동일한 사유가 들어가야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어찌됐든 사업장의 근로자로 고용되어 일한다면 근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 근로계약서 필수기재사항 등을 확인하시기 바랍니다. 고용노동부에서 표준근로계약서를 제공합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 적법하게 연차사용촉진을 하지 않았다면, 미사용 연차는 수당으로 지급해야 합니다. 5인 미만 사업장이 아닌데도 미지급하는 것은 위법합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질문이 다소 광범위합니다. 근로계약서, 연차대장 뿐 아니라 급여명세서, 수습을 적용할 경우 수습평가서, 기본적인 사직서 등의 다양한 인사노무양식이 필요할 것인데, 구체적으로 어떤 사업장에서 어떤 상황인지 알 수 없어 디테일한 답변이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.유급일수 180일이 충족되지 않으면 실업급여 수급은 어렵습니다. 한 달 이상 계약직으로 근무 후 계약만료처리되면 가능할 수 있습니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장임에도 가산수당을 지급하지 않거나 5인 미만 사업장에서 일한 시간만큼 임금을 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당하며, 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 또는 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어찌됐든 퇴사 전까지는 근로관계가 유지되고 있으므로, 결근시 임금 공제가 가능하며월급이 낮아질 경우 퇴직금과 실업급여 수급액 역시 다소 낮아질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사일 이전 3개월간 받은 급여를 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 기준으로 합니다. 월급이 달라도 크게 상관이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로 인해 손해가 발생했다는 사실을 입증해야 합니다. 특히 구체적인 손해액수 등이 그러합니다. 손해배상청구 자체는 가능합니다. 또한 5인 미만 사업장이라면 정당한 이유없이도 해고가 가능합니다. 일한지 3개월 미만이라면 해고예고의무도 없습니다. 감사합니다