답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자와 동일하게 일했다면 피보험자격확인청구를 통해 고용보험 가입 가능합니다. 이 경우 계약만료시 실업급여 수급은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 요청이 있을 경우 이직확인서를 제공하면 됩니다. 양식은 온라인에도 많이 올라와있으며, 이직확인서와 상실신고상 이직사유를 동일하게 하여 기재하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로 실근무 12시간 해야 휴게시간 1시간 반이 부여되므로, 10시간 근무엔 원칙적으로 1시간 휴게시간이 맞습니다. 다만 근로계약서에 규정된 내용이 어떤지 봐야 합니다. 계약서상 휴게시간이 2시간이라면 임의로 근로조건을 변동할 순 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 야간수당 0.5배 가산한 금액을 받아야 합니다. 연장근무까지 포함된 시간에 한해 야간0.5+연장 0.5+기본 1 총 2배 가산된 수당을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 발생하지 않습니다. 해고예고수당은 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.용역위탁계약서가 보통 프리랜서계약서입니다. 다만 프리랜서계약서와 별개로 실질은 사업소득자가 아닌 근로자로 일한다면 근로계약서를 써야하며, 프리랜서계약서와 달리 근로계약서 미작성은 처벌규정이 존재합니다. 프리랜서는 사적계약이므로 근로기준법상의 처벌규정은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주소정근로시간이 41시간이나, 주휴시간은 최대가 8시간입니다. 따라서 8시간으로 포함하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 주15시간 이상 근무하고, 소정근로일을 개근한다면 가능합니다. 다만 1주일의 근로관계는 유지해야 합니다. 즉 월요일부터 일요일까지 유지는 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 일용직도 근로자이므로 근로계약서를 작성해야 합니다.일일단위로 계약을 하는 것이 일용직의 기본 개념입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준은 입사일 1년이 아니라 회사의 회계연도에 따릅니다. 보통 1월 1일을 기준으로 하므로, 투트랙으로 운영됩니다. 1. 입사일 1년까지는 월 개근시 총 11개2. 2024.1.1. 기준 연차는 입사일로부터 근무한 일수에 비례해 지급합니다. 12월 말까지 일한다는 가정 하에 총 120일 가량 근무일수가 산정될 것이고, 일반적으로 지급되는 1년치 연차인 15개*120일/365일= 약 5일이 지급됩니다.3. 입사일 1년이 초과되는 순간부터 적용하는 것은 회계연도가 아닌 입사연도기준 방식입니다.참고 바랍니다.